Отказ от компенсации за неиспользованный отпуск - правомерность действий работников отдела кадров

50₽ VIP

Евгений, вашей супруге обязаны предоставить очередной ежегодный отпуск передотпуском по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Здравствуйте, Евгений!

В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредствено после него независимо от стажа работы у работодателя. Отказ незаконен.

Евгений, добрый день! В соответствии со статьёй 126Трудового кодекса РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). С уважением

Добрый день. Евгений.

Откахз отдела кадров не законный.

согласно Статья 126. ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Тут обоюдоостро - поэтому и ответы юристов разнятся, хотя по идее заменять деньгами нельзя, поскольку заменяют допотпуска, которые дополнят 28 дней (у вас вроде ситуация не та). Что посоветую - пусть пришлет заявление по почте заказным с уведомлением или поговорит с руководством, в таком случае кадры не могут ответить, что только руководство может менять свои отпуска плюс 260 статью никто не отменял (они ну на худой конец юристы понимают это точно) - запахнет жареным и думаю 2 недели уже глубоко беременной женщине могут выделить, потом то ведь как-то будут обходиться. Обращаться в госструктуры - трудинспекцию и прокуратуру - не советую, тут спорить из-за 2 ближайших недель не имеет смыла тем более в таком положении.

У жены есть 14 дней неиспользованного отпуска. Заявление на отпуск с 15 августа у неё не принимают, мотивируя тем, что работать некому. На просьбу выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск, ей отказывают, мотивируя это тем, что компенсация положена только работникам руководящих должностей, а ей как работнику среднего звена - нет. Имеют ли право работники отдела кадров на такой отказ и с такой мотивацией?