Правомерность лишения работника тринадцатой зарплаты по результатам года за дисциплинарное взыскание

05.01.2018, 10:30

• г. Краснодар

Здравствуйте. В январе прошлого года моему сыну за производственный недочет было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание. Сейчас его лишают так называемой "тринадцатой" зарплаты по результатам года за имеющееся замечание. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какие причины по трудовому праву могут стать основанием для лишения работника выплат по результатам года на 100%? В каких нормативных актах это регламентировано?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия администрации
Дисциплинарное взыскание замечание
Вынесено дисциплинарное взыскание

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.01.2018, 10:38,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, 13 зарплата это дополнительный бонус за положительный результат и стимуляцию работников. 13 зарплата не урегулирована трудовым кодексом и связи с этим не каждый работодатель может начислять ее либо вводить в ежегодную премию. Нормативных актов на эту тему нет, есть не нормативные локальные акты которые урегулируются внутри организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Нурков Е. С. 4.9

05.01.2018, 11:41,

г. Саратов

Здравствуйте Галина Ахатовна! На предприятии должно быть положение о примировании на основании, которого и производятся выплаты премий. В указанном положении указывается в каком размере выплачиваются премии в том числе и 13 зарплата и за что.

С Уважением адвокат Нурков Е.С. !

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность лишения работника тринадцатой зарплаты по результатам года за дисциплинарное взыскание

Краснодар - онлайн услуги юристов