И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

10.08.2011, 18:09

• г. Иваново

Был уволен по медицинским показаниям. Открыл трудовой кодекс с Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читаю и вижу сто эта статья распространяется на работников так как другие лица там не указаны. Но мой социальный статус безработный. Подал в суд и проиграл что якобы истек срок исковой давности. И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.08.2011, 01:22,

г. Екатеринбург

Сергей, в данной ситуации Вы являетесь работником. Бывшим работником данного конкретного работодателя. И Ваш социальный статус не имеет совершенно никакого значения при решении трудовых споров, порядок разрешения которых (в части срока исковой давности) и устанавливает Трудовой кодекс РФ

Имеет смысл обратить усилия на восстановление пропущенного срока, либо на изменение основания иска: вместо восстановления на работе - восстановление трудовых прав, изменение основания увольнения и т.д., в зависимости от обстоятельств Вашего увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Иваново - онлайн услуги юристов