Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель не верит в болезнь и увольняет

05.01.2018, 22:23
• г. Ижевск

Я работаю продавцов, график работы 2-2,сообщила своей заведующей магазином (не директор) что заболела, на что она не поверила что я болею и сказала что я уволена. Жду когда меня выпишут. Что мне нужно делать? Как поступить?

Читать ответы (2)
График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Увольнение во время болезни, подтвержденной больничным листом, - незаконно.

Сначала вам нужно выяснить, уволили ли вас в действительности - вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении, вы также вправе получить его копию, затем обратиться в инспекцию по охране труда с просьбой вынести предписание в адрес работодателя о восстановлении вас на работе, выплате вам за время вынужденного прогула. Если приказа об увольнении нет - вам следует продолжить трудовые обязанности.

Спросить

Здравствуйте, Кристина! Уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! После закрытия больничного обязательно выходите на работу в соответствии с графиком. Если не выйдете - это возможность работодателя уволить Вас за прогул (многие недобросовестные работодатели этот "трюк" используют, ведь работник полагает, что уволен и на работу выходить не хочет). Если выйдите, и Вам скажут, что Вы уволены, должны будут ознакомить с приказом об увольнении. С момента ознакомления с приказом или получения его копии у Вас будет ровно месяц, чтобы оспорить его и восстановиться на работе. В суде можете также просить выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
08.06.2016, 09:25

Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Читать ответы (2)
Светлана
06.05.2017, 19:48

Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?

У меня такой вопрос я работаю в магните. Инструкция по составлению графика работы для директора написано 1.Общие положения При составление графика Директор должен: 1.1 Соблюдать график работы сотрудников МК 2/2 для Товароведов, продавцов. При таком же режиме каждая групgа сотрудников смена должна выходить на работу в соответствии с графиком. Я продавец меня директор ставит в график 5/2 который не удобен и очень тяжело как мне быть если директор не в какую не соглашается ставить график 2/2 что мне делать? Подскажите пожалуйста!?
Читать ответы (2)
Екатерина
09.11.2016, 14:09

Отказ директора сменить график работы после декрета вызывает проблемы для матери-одиночки, работавшей в сети магазинов пятерочка

До декрета я работала в сети магазинов пятерочка? При выходе на работу из декрета возникли проблемы, мой директор отказывает в смене графика работы, хотя мне как матери одиночке положен график пятидневка с 9 до 18!В фирме такой график есть. Звонила на горячую линию по подбору персонала, сказали подойди к директору им требуются. Я пришла а та мне сказала что никак. Помогите! Что делать?
Читать ответы (2)
Регина
16.07.2016, 21:28

Возможно ли работать в свои выходные, если директор поставил дополнительные смены?

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?
Читать ответы (1)
Дмитрий Владимирович
18.10.2016, 02:37

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.
Читать ответы (1)
Ирина
27.09.2019, 09:08

Проблема с графиком работы в Магазине Магнит - как найти решение?

Работаю в Магазине Магнит старшим подавцом, директор оказывается составлять график работы, считая это необязательным ведь он работает с открытия до закрытия магазина (кстати по своей инициативе). А я в свою очередь нахожусь в глупой ситуации и каждый раз спрашиваю когда я работаю. День и время работы может поменятся в любой момент. Зная, что завтра у меня выходной, с утра я могу быть поставлена в известность, что мне выходить на работу. Любая просьба об определении графика работы воспринимается в штыки. Что делать?
Читать ответы (2)
Инесса Юрьевна
29.01.2014, 19:45

Как решить ситуацию с беременностью на новой работе и уходом с работы?

Я проработала на работе 1,5 месяца, когда устраивалась не знала что я беременна... Когда узнала то сообщила директору он конечно же возможно не поверил тому что я устроилась не знав о положение.. Мне сообщили что меня ложат в больницу на сохранение, и директор сказал что прежде чем ложиться я должна написать заявление об уходе! Что мне делать? Муж работает там же где и я... Если я уволюсь то муж может получать деньги за меня?
Читать ответы (1)
Наталья
09.04.2011, 02:42

Изменение графика работы без согласования - что делать, если работодатель перевел на дневную смену?

Я работаю продавцом в супермаркете в ночную смену. В период с 2 по 8 апреля находилась на больничном.8 апреля меня выписали, позвонила руководству, сообщила, что завтра выхожу на работу, на что мне директор сказала, что на мое место уже есть человек, а я теперь работаю в день. Меня это не устраивает по личным причинам. В трудовом договоре прописан ночной график работы. Что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
22.02.2016, 12:38

Заявление на освобождение от должности заведующей магазином из-за необоснованных претензий и обвинений в халатном

Как правильно написать заявление на освобождение от должности заведующей магазином. Директор фирмы предъявляет необоснованные претензии, обвиняя в халатном отношении к работе. Работаю продавцом с исполнением обязанностей заведующей. К обязанностям всегда отношусь добросовестно, отчетность сдаю вовремя. Началось все с того, что один из продавцов приняла назад от покупателя товар, который он приобрел пару дней назад. Я пыталась объяснить директору, что по закону он имеет на это право. Она настаивает на том, что мы не имели право принимать товар. Грозится взыскать с меня, как с заведующей, стоимость данного товара. Товар в исправном состоянии, упаковка не повреждена. И это не впервые. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Сергей
27.02.2021, 09:04

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
Читать ответы (3)