Назначен судебный иск после увольнения по статье. Как поступить и что делать?

06.01.2018, 15:30

• г. Москва

Здравствуйте! У меня возникла проблема. Почти год назад я была уволена работодателем по статье. Причиной того была недостача в инвентаризации. Был подписан договор коллективно-материальной ответственности. Сумма при инвентаризации была установлена и распределена сразу между материально-ответственными лицами. Всеми были написаны объяснительные.

Как я понимаю, при увольнении был составлен рассчёт. Трудовую книжку мне выдали и зарплату перечислили.

Спустя почти год после увольнения, мне приходит судебный иск по месту прописки. Получить письмо я не могу, так как прописана я в Саратове, а проживаю в Москве. Благо всемогущему интернету, на сайте Суда по своей фамилии я нашла номер дела. От куда мне хотя бы примерно стала понятна причина иска и его отправителя. Дата суда назначена.

Мне хотелось бы разобраться в ситуации.

Может ли работодатель подать в суд на бывшего работника, если сумма недостачи была известна до увольнения и рассчёт был произведён (саму расчёску я не видела, так как документы ко мне отправлялись из отдела кадров, который расположен в Москве. Я в тот момент ещё проживала в Саратове)?

Как поступить и какие действия лучше предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Материальный ответственный
Может ли работодатель подать в суд на работника
Материальная ответственность инвентаризация

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Нурков Е. С. 4.9

06.01.2018, 15:58,

г. Саратов

Здравствуйте Олеся! Вам необходимо обратиться в суд в котором находится указанное Вами гражданское дело и оттуда получить исковое заявление и приложенные к нему документы, тогда будет понятно, чем работодатель аргументирует свой иск. Советую Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокатам.

Остались вопросы задавайте.

С Уважением адвокат Нурков Е.С. !

Спросить