Работодатель отказал в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы - правомерно ли это?
Работаю официально по трудовому договору с 24 июля 2017 года. Планировала в конце января уйти в отпуск на 14 дней, так как первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, но работодатель мне прямо сказал, что это по согласованию сторон, а мы вас не отпускаем. Имеет ли право не отпустить руководитель в отпуск, ведь как я понимаю по соглашению сторон если ранее 6 месяцев я хотела бы пойти в отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос о графике отпусков и предоставлении отпусков в календарном году
Вопросы о компенсации за неотгулянные дни отпуска и возможности уйти раньше в декретный отпуск
Отказ в оформлении отпуска после декрета - правомерность действий руководителя и возможные действия в данной ситуации
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
То есть за полтора года работы мне предоставляется 28 дней?
Имеет ли заведующая право отказать воспитателю в отпуске или перенести его на свое усмотрение?
Проблемы с отпуском - неполная компенсация и самостоятельная оплата
