Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск из-за недостаточного стажа работы?
Я работаю не официально, по договору... 6 месяцев, а так же нахожусь в положении (по беременности), хочу уйти в отпуск, но меня работодатель не отпускает на весь промежуток времени. Говорит что я не отработала года, чтоб уйти на 30 дней. Что мне делать?
Действия Вашег работодателя не являются законными, так как по замыслу ст. 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: [u][/u]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Спросить
Хочу уйти в отпуск с 27 декабря на 14 дней работадатель не отпускает говорит что переходящий отпуск нельзя ходить что мне делать?
Добрый день! У меня такая ситуация, беременность 19 недель, хочу пойти в очередной отпуск (56 дней) перед отпуском по беременности и родам, но руководитель мне отказывает в полном объёме дать отпуск, говорит что так как я год не отработала, мне они могут дать только 28 дней (работаю в школе учителем, в середине августа вышла с отпуска на работу). Что мне делать? Куда обратиться за справедливостью?
У Вас есть профсоюз, комиссия по трудовым спорам? Как составлялся график отпусков? Если график отпусков директором школы нарушен, то это прямое нарушение действующего законодательства. Обратиться можно в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Основания для отказа в очередном отпуске в связи с тем, что работник не отработал полный год, в ТК РФ нет.
СпроситьВышла из декретного отпуска, отработала 8 месяцев. Работаю учителем, отпуск должен быть 56 дней. И мне говорят, что отпуск мой начнётся 1 июля и закончится 25 августа (56 дней). Но у меня же должны быть дополнительные дни отпуска, связанные с моим нахождением в отпуске по беременности и родам? Перед декретом я уходила в очередной отпуск заранее, но брала не полный. Правильное количество дней отпуска предоставил мне работодатель?
Здравствуйте, Свтлана
Отпуск предоставляется по графику отпусков в размере 56 дней, все правомерно.
Что вы хотите еще дополнительно, непонятно?
Какой период работы взяли для начисления отпуска, указывается в личной карточке работника
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНахожусь в положении, отработала в организации с сентября 2020 года, хочу уйти в отпуск перед декретом, в декрет в конце апреля. Но Работодатель утверждает что этот отпуск предоставляеться на усмотрение работодателя, а не на усмотрение беременной женщины, что нет такого закона. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
Работодатель не прав.
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Работодатель в предоставлении такого отпуска отказать не может, кроме случаев, когда уже весь ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год использован (ст.ст. 121, 122 ТК РФ).
Ваша задача - зафиксировать подачу заявления и справки о беременности (под подпись на копии или втором экземпляре заявления). Самовольное использование такого отпуска прогулом не считается.
См. также:
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0
... для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519
... отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.Спросить
Ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в положении, беру отпуск в мае на 26 дней и после ухожу в декретный, мой работодатель говорит, что у меня будет только 9 дней оплачиваемого отпуска, так как на все 26 (которые даются за год) я не отработала. Это законно? Спасибо.
Здравствуйте! Зависит от того, сколько вы проработали у данного работодателя. Ст. 121 ТК РФ.
СпроситьОфициально я не трудоустроенна. Отработала 8 дней, хочу уйти - не устраивает работа. Работодатель говорит, что мне нужно будет отработать 2 недели. На каком основании?
На основании ст. 80 ТК РФ. Трудовые отношения возникают с момента допущения к работе, даже если договор не был заключен.
Спросить
Отрабатывать 2 недели необходимо только тем сотрудникам, которые устроены на работу официально. Если работодатель вас не оформлял, вы не подписывали трудовой договор, не отдавали ему свою трудовую книжку, можете хоть завтра не выходить на работу, вы юридически никак не связаны с этим человеком.
Спросить
Работаю в ТЦ,и здесь не предусмотрены праздничные дни, хочу уйти в отпуск с 1.01.15 отработала 7 месяцев, а меня не отпускают, говорят что самые продажи и мне нужно работать. В договоре ничего не написано о том что в этих числах нельзя уходить в отпуск. Как поступить?
Яна Михайловна, здравствуйте!
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю у последнего работодателя с сентября 2015 г (трудовой договор бессрочный), в конце апреля собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мой работодатель не отпускает меня на 28 календарных дней, а дает только согласно отработанному времени 16 календарных дней? Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней?
Не имеет право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет. Не имеет право. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю официально по трудовому договору с 24 июля 2017 года. Планировала в конце января уйти в отпуск на 14 дней, так как первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, но работодатель мне прямо сказал, что это по согласованию сторон, а мы вас не отпускаем. Имеет ли право не отпустить руководитель в отпуск, ведь как я понимаю по соглашению сторон если ранее 6 месяцев я хотела бы пойти в отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
01.15 отработала 7 месяцев, а меня не отпускают, говорят что самые продажи и мне нужно работать. В договоре ничего не написано
Здравствуйте, работаю в ТЦ,и здесь не предусмотрены праздничные дни, хочу уйти в отпуск с 1.01.15 отработала 7 месяцев, а меня не отпускают, говорят что самые продажи и мне нужно работать. В договоре ничего не написано о том что в этих числах нельзя уходить в отпуск. Как поступить? Графика отпусков у нас нет и в отпуск никто из сотрудников не собирается, а заявление я написала 03,12.14.
