Спор о длительном отпуске для педработника - мнение директора и законодательство

199₽ VIP

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Да.

Директор школы прав.

Длительный отпуск предоставляется не произвольно.

А для составления методических материалов.

И иных целей, связанных с учёбой.

У Вас просто декрет.

Ваши права охраняются ст. 260 ТК РФ.

Вам положен длительный отпуск. Екретное время входит в непрерывный стаж ля предоставления отпуска.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не позволяет получить отпуск к сожалению.

Директор прав.

Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47) педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

При этом при определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитываются периоды, в течение которых за педагогическим работником сохранялось его рабочее место, в том числе и периоды отпусков по уходу за ребенком. Поэтому если вы не увольнялись с работы в указанные вами периоды времени на срок более 3 месяцев, то вы имеете право на данный отпуск и отказ директора неправомерен, в связи с чем вы имеете право его обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Однако оформить отпуск вы можете только после окончания отпуска по уходу за ребенком или выхода из него, поскольку предоставление одновременно двух отпусков по разным основаниям не допускается трудовым законодательством.

Добрый день.

Директор не прав, потому что ваша непрерывная педагогическая деятельность составляет больше 10 лет. В этот срок включается время отпуска по уходу за детьми. Ссылайтесь при разговоре с директором на этот приказ.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 31 мая 2016 года N 644

Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск сроком до одного года на основании ст. 335 ТК РФ, также сразу после декрета Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии такового в соответствии со ст. 260 ТК РФ. В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре") и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Действительно педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск продолжительностью до одного года ст. 335 ТК РФ. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Смотрите эти документы там все прописано.