Права декретной декретницы - можем ли мы подать в суд на работодателя, который собирается уволить жену по истечении основного декретного периода?

Нет смысла. Если отпуск по беременности и родам закончился и начался отпуск по уходу за ребенком, то трудовой договор с Вашей женой будет расторгнут со дня выхода на работу основного работника в связи с истечением срока. Ст.261 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающая мать впрае получать от органа соц. защиты.

К сожалению для Вас, в данном случае увольнение будет законным. В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ: работодатель при описанной Вами ситуации может уволить женщину только в том случае, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. НО ЭТИ СЛУЧАИ КАСАЮТСЯ [b]ТОЛЬКО БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН, А НЕ НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ![/b]