Уважаемая Людмила Викторовна!
Для ответа на Ваш вопрос очень мало информации. Кто инициатор соглашения? Что хочет работник и т.д.? Опишите ситуацию более детально.
Удачи!
Спросить
Просто внимательно изучите текст самого соглашения о расторжении трудового договора.
Лучше составьте его сами.
Включите в него все, что Вам выгодно, не подписывайте соглашение без этого либо с чем-либо не выгодным Вам.
Закон не ограничивает содержание соглашения.
Обычно пишут одну строку "расторгнуть трудовой договор".
Но лучше включить в соглашение точный размер суммы, подлежащей выплате (задолженность по зарплате, отпускные...), сроки выплаты конкретно день, дата увольнения.
Однако у Вас фактически сокращение штата. При нем выплачивают выходное пособие по закону. При расторжении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не предусмотрена.
Просто включите в соглашение выходное пособие, размер, срок.
Могу составить соглашение.
Пишите на электронную почту.
Спросить
