Скажите я отработалав фирме 4 года и 8 месяцев.

• г. Санкт-Петербург

Скажите я отработалав фирме 4 года и 8 месяцев.

В 2010 году я проходила курсы повышения квалификации за счет компании, сейчас я уволилась и работодатель требует чтобы я вернула деньги за обучение.

Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы заключали дополнительное соглашение в трудовому договору, где указана обязанность отработать опредленное время после обучения и с вслучае увольнения без уважительных причин вернуть часть денег, то требования работодателя правомерны.

Если такого условия не было то возврата денег за обучение требовать с работника нельзя

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сергей
20.03.2016, 16:20

Необходимость повышения квалификации для воспитателей детского сада

В 2007-2012 училась в гуманитарно-педагогическом университете, получила диплом о присуждении квалификации учитель истории по специальности история. Работаю воспитателем в детсаду с 2009 года, проходила курсы повышения квалификации 72 ч в 2013 (за счёт работодателя), в 2014 курсы повышения квалификации Актуальные проблемы дошкольного образования по ФГОС 150 ч (за свой счёт), в 2015 курсы повышения квалификации 16 ч (за свой счёт). Говорили (администрация), что этого будет достаточно, чтобы работать воспитателем. Но сейчас предлагают проучиться опять же за свой счёт на годичных курсах, так как с 2017 года воспитатель должен иметь дошкольное образование. Правомерно ли это? Александра.
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2017, 07:27

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для диспетчеров в транспортной компании?

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.
Читать ответы (3)
Екатерина
15.12.2009, 16:05

Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок.

В феврале 2009 года работодатель направил меня на курсы повышения квалификации. Никаких договоров я при этом не заключал. Моё заявление работодателю выглядело так: "Прошу Вас направить меня на обучение (повышение квалификации) на курсы "разработка проекта электрооборудование здания". После окончания обучения обяъуюсь отработать в данной должности до 31 августа 2010 года". Сейчас я уволился по собственному желанию. Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Мельков Дмитрий Павлович
12.03.2020, 06:22

«Как не возвращать затраты на курсы повышения квалификации при увольнении из РЖД после отрыва от работы»

Работаю машинистом в РЖД. В 2018 году проходил курсы повышения квалификации с отрывом от работы за счёт работодателя. Сколько мне нужно отработать, чтобы не возвращать затраты на обучение при увольнении.
Читать ответы (1)
Cергей
04.03.2009, 20:15

Оплата за обучение на курсах производилась за счет направленных работников

Работодатель (в соответствии с планом повышения квалификации персонала, утвержденным в организации) направил работников на платные курсы повышения квалификации. Оплата за обучение на курсах производилась за счет направленных работников, возмещать эти расходы работникам работодатель отказывается, правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2019, 08:26

Учителя информатики со стажем и квалификацией могут быть уволены без нагрузки в школе - нарушение прав или обычная практика?

Я 3 года работаю в школе учителем информатики, у меня техническое образование и есть курсы повышения квалификации "Преподавание по ФГОС информатики в школе" 72 часа, курсы проходила в 2017 году. Меня хотят уволить и не предоставляют нагрузку (ставка 18 часов) на следующий учебный год 2019-2020. На сколько правомерны действия администрации школы?
Читать ответы (1)
Артем
24.08.2017, 19:41

Опасная практика - бесконечное подписание ученических договоров после повышения квалификации

Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Читать ответы (2)
Елена
20.02.2013, 07:39

Права работодателя на отправку на курсы повышения квалификации без согласия работника - что говорит закон?

Имеет ли право работодатель, без моего желания отправить меня на курсы повышения квалификации по новым стандартам, хотя очередные курсы повышения квалификации я проходила в 2012 году.
Читать ответы (1)
Марина Алексеевна
29.07.2014, 19:21

Как продолжить работу воспитателем в детском саду без обучения, если руководство требует обучение на платной основе

В детском саду проработала 24 года воспитателем имея специальность мед сестры, регулярно проходила курсы повышения квалификации. Сейчас руководство настаивает на обучении на воспитателя, обучение платное, дорого. Как быть могу ли я дальше работать воспитателем без обучения.
Читать ответы (1)
Олег
09.01.2020, 10:56

Необходимость повышения квалификации для продления удостоверения частного охранника 6 разряда в 2020 году.

Я в 2015 году продлевал удостоверение частного охранника 6 разряда, проходил повышение квалификации (есть удостоверение) В 2020 году опять надо проходить курсы повышение квалификации, чтобы продлить удостоверение?
Читать ответы (5)