Последствия отсутствия трудового договора и злоупотребления главбухом
Главбух с 01.01.16 г. перестала являться на работу, отвечать на звонки. Написали приказ об увольнении, перечислили последнюю з/п на карту и наняли другого. Ровно через два года пришло письмо с заявлением об увольнении по причине длительной невыплаты з/п и требованием всё оплатить и угрозами. Первичных документов: трудкнижки, заявления и приказа о приеме на работу, труд договор мы не нашли, они были, наверное, перед уходом бухг их изъяла. Чем нам это грозит? Бухгалтерию ведем чисто, документы по персоналу ведем аккуратно много лет.
Очевидно главбух рассчитывает на то, что вами не соблюдена процедура увольнения и собирается подавать на вас в суд.
Необходимо детально проанализировать документы и прийти к взвешенному выводу. В случае если нарушения есть, то это как минимум грозит вам, тем что бывший главбух взыщет с вас крупную денежную сумму.
Исходя из того, что вы уже написали я вижу проблемы, хотя бы в том, что вы сразу издали приказ об увольнении. Хотя до выяснения "уважительности" причин отсутствия работника на рабочем месте его не рекомендуется увольнять. Также по ТК РФ вы обязаны были вручить работнику приказ об увольнении.
Кроме того, необходимо проанализировать - соблюдена ли процедура наложения дисциплинарного взыскания, составлялся ли акт об отсутствии на рабочем месте и так далее.
СпроситьПришлите документы на электронную почту, приказ об увольнении, письмо ее.
Помогу.
Без документов не помочь.
Вам необходимо действовать скорее.
Через несколько дней будет поздно.
С Вас взыскать могут моральный вред, компенсацию за вынужденный прогул, оплату труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация