Вопрос о правомочности распоряжения администрации изменить время начала рабочего дня
Если рабочий день начинается с 9.00 правомочно ли распоряжение администрации приходить на работу к 8.45? Под угрозой сокращения провинившихся?
Добрый вечер. В вашей организации должны быть утверждены правила внутреннего распорядка организации с которыми ВЫ должны быть ознакомлены. Именно в них отражен режим рабочего времени. С любым другим распоряжением Вы можете не согласиться, если Ваши права будут нарушены. Вполне возможно рабочий день у вас будет заканчиваться на 15 минут раньше.
Спросить
Не согласиться и быть сокращенным? За три года до пенсии? В распорядке написано - рабочий день начинается с 9.00.
Спросить
Здравствуйте.
Требование являться на рабочее место за 15 минут до начала рабочего времени не правомерно. Неисполнение неправомерного требования не может быть основанием для увольнения, тем более - по сокращению штата.
Спросить
Имеет ли право администрация требовать от меня приходить на работу в 8:45, если по роду работы мне приходится посещать семинары, которые большей частью начинаются после 12?
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции не оговорено иное и не установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, то администрация вправе требовать, чтобы Вы приходили в начале рабочего дня.
С уважением,
адвокат С.И. Маковеев, тел. 8-906-074-76-14.
СпроситьРаботаю 1,5 зам. главы администрации, предупредили о сокращении 23.01.13 последний день работы 23.03.13 выяснится что я беременная или я забеременею правомочно ли булет сокращенин?
Здравствуйте!
С учетом того, что в 8-00 вы уже должны приступить к трудовым обязанностям.
СпроситьМой рабочий день начинается с 8 утра, я водитель, ежедневно прохожу допуск к работе. ВОПРОС-обязан ли я приходить на работу раньше чтобы пройти осмотр.
Вы обязаны являться в указанный период, поскольку ОН ВКЛЮЧАЕТСЯ в ваше рабочее время:
г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
Спросить1.В сельском поселении есть Администрация поселения и Совет депутатов. Это две юридические организации. Может ли глава администрации принять на работу (подписать распоряжение о приеме на работу) в Совет депутатов работника. Законно ли это? В распоряжении указано, что распоряжение по Совету депутатов, а подписывает глава поселения. Председатель Совета депутатов другое лицо, обладающее правом подписи.
2. Можно ли (законно ли) изменение распоряжения задним числом.
Если глава администрации поселения не является одновременно еще и Председателем Совета-такое возможно по федеральному закону №131-ФЗ,то он конечно не вправе осуществлять прием на работу Это должен делать Председатель Совета
Изменение распоряжения задним числом-изначально является незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Оформление распоряжений, приказов "задним числов" есть ни что иное, как фальсификация или подлог. Что касается всего остального - мы, к сожалению, внутренних документов увидеть не сможем, как у них там все построено и на основании каких внутренних документов.
СпроситьРаботаю на пятидневной рабочей недели. Рабочий день начинается с восьми утра. Если я заканчиваю работу после двенадцати ночи. Должен ли я выходить на следующий день на работу. (с утра, с обеда)
Если Вас по приказу оставляют до 12 ночи, что уже не законно, то не должны выходить на следующий день. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьРаботать вы должны с 8 утра и до периода окончания работы, установленного в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка. Привлечение к дополнительной работе возможно только с вашего согласия. На следующий день на работу вы выйти обязаны.
СпроситьСегодня подписал приказ о сокращении через 2 месяца (уволят 02.12.2015 г.)+ распоряжение руководства о сокращение продолжительности рабочей недели (3-х дневка). Если завтра вообще не приду на работу, чем мне это грозит?
Согласно ответу, полученному на мой вопрос, выплатить выходное пособие по сокращению штатов РД обязан, если параллельная работа не является основной. Как определить, основная это работа или нет, если на работу вторую устроен за месяц до момента сокращения на полный рабочий день, только в приказе написано - временно принять на работу.
Если в приказе нет фразы "по совместительству", значит, работа является основной.
Спросить1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Мой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?
