Спор о возможности использования 32 дней отпуска в следующем рабочем году - аргументы сторон и применимость закона

11.01.2018, 02:54

• г. Архангельск

Я трудоустроилась 01.09.2015 г. Период не сдвигался. Мой отпуск составляет 52 дня. В период с 01.09.2017 по 01.09.2018 мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02.2018 по 20.02.2018 г. Оставшиеся 32 дня мне предлагают использовать с 15.09.2018 по 16.10.2018 г, несмотря на то, что по факту будет идти уже следующий рабочий год. График отпусков уже составлен и утвержден.

Я прошу о том, чтобы в периоде с 01.09.2017 по 01.09.2018 за 32 дня мне выплатили компенсацию как за неиспользованный отпуск, и соответственно предоставили отпуск с 15.09.2018 по 16.10.2018 согласно графику как отпуск в следующем рабочем периоде (как по факту). Мне отказывают, обосновывая тем, что я не отработаю в новом периоде достаточное количество дней для того, чтобы уйти в вышеуказанный отпуск.

Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи закона я могу ссылаться, чтобы отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Выплатить компенсацию за неиспользованный
Компенсация за неиспользованный отпуск
Правомерны ли действия работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

11.01.2018, 04:17,

г. Долгопрудный

Решения - правомерны. Обоснования решений - неправомерны, от указанного действительно ничего не зависит. А право на предоставление отпуска в таком варианте - будет лишь в том случае, если с этим согласится работодатель. Обязать согласиться - нельзя.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

11.01.2018, 11:46,

г. Архангельск

Отпуск может переноситься, но не более, чем на два года. Отпуск может предоставляться авансом, т.е. предоставляется еще не заработанный, но в случае увольнения в отпуске или после него работник должен будет вернуть отпускные.

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должен быть использован, остальное может компенсироваться деньгами. Ст.126 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о возможности использования 32 дней отпуска в следующем рабочем году - аргументы сторон и применимость закона

Архангельск - онлайн услуги юристов