“Возможен ли отказ в предоставлении ежегодного отпуска в организации, если в основной организации выходные дни?”

11.01.2018, 08:55

• г. Брянск

Имеет ли право организация отказать сотруднику в ежегодном отпуске, мотивируя это тем, что якобы если в основной организации выходные дни, а именно с 01.01.18 по 08.01.18 (у сотрудника запланирован ежегодный отпуск по графику на январь месяц, он хотел запланировать его с 04.01.18 на 14 календарных дней, в отделе персонала сказали, что мы не можем предоставить ежегодный отпуск с 04.01.18, т.к. в основной организации выходные дни, предоставили с 09.01.18 на 7 календарных дней). Это правильно? Есть ли какая-нибудь статья в ТК РФ, на основании которой они не имеют право отказать сотруднику в ежегодном отпуске с 04.01.18 на 14 календарных дней?

Читать ответы (3)

Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск по графику
Запланировать отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

11.01.2018, 08:58,

г. Новокузнецк

А кто вам спрашивается в праздничные дни будет оформлять этот отпуск Непонятно в чем смысл брать отпуск в дни которые и так являются выходными.

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.01.2018, 22:56,

г. Брянск

У сотрудников сменный учет рабочего времени, 2/2 или 3/3 у них не 40 часовая рабочая неделя, поэтому у них не выходные дни а рабочие, это гипермаркет.

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

11.01.2018, 23:02,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Дело в том, что за исключением некоторых категорий работников (ветераны, чернобыльцы и т.п.), по общему правилу, работодатель определяет, когда предоставить отпуск работнику. И делать он должен это по графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Мнение работника при составлении графика может учитываться, но не обязательно для работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

“Возможен ли отказ в предоставлении ежегодного отпуска в организации, если в основной организации выходные дни?”

Брянск - онлайн услуги юристов