Мне нужно было выйти на работу но заболела, попросила девушку из другой смены меня подменить.
Мне нужно было выйти на работу но заболела, попросила девушку из другой смены меня подменить. Пошла в больницу получила больничный, но в ночь вышла на работу за ту девушку. Начальница лишила меня премию за месяц. Если шанс отстоять премия в суде?* Каковы шанс? И как вести себя в суде что говорить?
Доброго времени суток Сакина!
ШАНС ВСЕГДА ЕСТЬ!
Вам надо доказать в суде что Вы не нарушали то, за что Вас лишили премии, для чего просить суд о запросе положения о премиальных, доказывать в суде, что был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания - если были основания.
С уважением,
Николай Васильев.
СпроситьБольничный лист Вы получаете в связи с болезнью, что не в состоянии работать и лечитесь дома, а за это Вам выплачивают "больничные", а в Вашем случае, в суде могут расценить, что Вы не болея получили больничный лист, и доказательством этого является, то, что Вы вышли на работу.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю в Муниципальном предприятии проработав почти месяц, 26 числа я заболел, обратился к врачу, получил больничный все законно! На следующий месяц, пришла пора получки и я не досчитался премии! В квиточке 3 дня больничного оплачены, а графы премия просто нет, а это почти половина получки! Оказывается меня лишили премии за то, что я в конце месяца заболел! Правомерны ли действия бухгалтерии, которая лишила меня премии за весь месяц, который я уже отработал? Спасибо!
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Я работаю в военкомате каждый квартал получала приемию 1010, а за 4-й квартал получила на половину меньше. Начальника попоросила объяснить снежения премии, в ответ объяснений не было. Прошу Вас дать мне полный ответ, может ли начальник на свое усмотрение снизить премию если нет взысканий?
В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Все работники организации, кроме меня, получили премию к празднику. Я была 1.5 месяца на больничном (травма), ко дню начисления премии я проработала месяц. Правомерно ли меня лишили премии?
Я работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Меня лешили премии на работе на 100% хотя премия в организации была 180% за декабрь но премии я вообще не получил.
У меня вопрос, начальник попросил меня уволится по соглашению сторон с 1.06.2019, но обещал если я уйду без скандала заплатить мне все положенные премии (ежемесячную и квартальную) в Итоге, все выплаты кроме премий мне были сделаны 31 мая, потом 10 июня мне пришла ежемесячная премия и 10 июля мне пришла квартальная премия на карту. Но через 3 дня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, что выплата 10 июля была ошибочная и ее надо вернуть. Получается, что начальник меня обманул и премию за квартал платить не собирался. Вопрос, если фирма обратиться в суд, какие у меня шансы не выплачивать деньги, которые мне перевели 10 июля? 40000 р.