Работодатель магазина не отдаёт трудовую и требует возвратить долг - что делать?

Здравствуйте. Такого основания увольнения как недоверие нет.

Вот полный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обратите внимание на п.6 и7

Работодатель не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки. Книжка, а также окончательный расчет должны быть выданы работнику в последний день работы. Что касается возмещения ущерба, то если с работником на законных основаниях заключен договор о полной материальной ответственности, то он должен нести эту ответственность, но в любом случае исключительно при наличии вины в недостаче. Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст. 248 Кодекса).

таким образом в Вашей ситуации в отсутствие согласия работника взыскание может производиться только в судебном порядке. Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

работодатель обязан выдать в последний рабочий день работника расчет и трудовую книжку.

Если расписки написаны более трех лет назад, то заявите о пропуске срока исковой давности. Или оспаривайте расписки в суде. Напишите встречное заявление о признании договора займа (коим является расписка) мнимой сделкой и предоставляйте доказательства мнимости (недействительности), можно и свидетельские показания.

Вы и Ваш адвокат вправе заранее направить в суд письменное возражение против иска с просьбой отказать в его удовлетворении.

Вы можете сами найти и вправе просить суд вызвать в качестве свидетелей двух любых ваших коллег или родственников или знакомых, которые подтвердят, что Вы не брали деньги в долг по расписке.

Можете обратиться в полицию и прокуратуру.

Ваши расходы на адвоката суд взыщет с истца в вашу пользу.

Добрый день! Во-первых нужно посмотреть суть искового заявления и приложенных документов, Вы можете подать отзыв и выразить свое не согласия, и причины по которым не согласны с суммой недостачи. Чтобы Вам конкретно подсказать, конечно тут нужно документы смотреть, чтобы более точно знать ситуацию.

Возможно работодатель не смог соблюсти процедуру привлечения вас к ответственности за недостачу. На суде иможнл сказать, что вы не имеете отношения к недостаче, никаких объяснительных с вас не брали в отношении того, при каких обстоятельствах произошла недосиача, никаких актов не составляли. Однако вы боялись того, что работодатель, если вы не согласитесь, что зарплата уменьшится, попросит вас уйти с работы, а вы были беременная или что планировали детей, и чтобы получить пособие остались тут и стали платить... Возможно суд будет на вашей стороне.

Доброго времени суток! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании средней заработной платы за каждый день задержки выдачи книжки.

Здравствуйте, данные действия являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Если не помогут, тогда в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток!

Это абсолютно незаконно, либо сначала подайте жалобу в прокуратуру, либо сразу обратитесь в суд

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Подавайте в суд иск о взыскании средней заработной платы за каждый день задержки. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Добрый вечер.

Работодатель в день увольнения обязан выдать расчет и трудовую книжку с записью об увольнении. Если это не выполнено Вы вправе обратиться с жалобой и требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки-ст. 84.1. ТК РФ.

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Действия директора незаконны, обратитесь в суд. Удачи Вам

задержка ТК - незаконна, если вы не сможете трудоустроится из-за задержки - то сможете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула

предварительно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о высылке вам ТК по почте

также вправе обратиться в прокуратуру, они примут меры административного характера, вплоть до наложения штрафа - к начальнику

Уважаемый Григорий Иванович г.Ростов-на-Дону !

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому рекомендую вам предупредить вашего Работодателя о материальной ответственности за НЕ выдачи Трудовой книжки.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.10.2016г

Директор поступает неправомерно. В случае увольнения работнику в любом случае обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае директору грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Задерживать трудовую книжку при увольнении Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права. Обязан выдать в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ.

Если не получите в день увольнения, продуктивный алгоритм действий один. Обращайтесь в суд за возмещения клмпенсации за задержку выдачи и морального вреда.

Добрый день. Вы сами подписали себе исполнительное производство, когда согласились на ущерб и выплату... Вам надо нанимать адвоката и в суде выдвинуть свою версию защиты... Суд рассмотрит и примет решение по Вам...

Добрый день.

Если Вы не согласны с суммой недостачи, то вам необходимо будет предоставить в суд соответствующие возражения, желательно сделать это в письменном виде.

Здравствуйте! В суде Вы не докажете, что были не согласны и что Вас заставили подписать согласие. И потом, если Вы были не согласны, то как объяснить Ваши добровольные выплаты в счет возмещения недостачи. Суд взыщет с Вас оставшуюся сумму долга. Удачи и добра!

Владимир!

Предложите ему обратиться в суд по указанному вопросу. Удерживать трудовую он не вправе....

Напишите заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию..

Можно через суд получить деньги за вынужденный прогул и моральный вред за время, пока Вы не могли устроиться на другую работу без трудовой...

Удачи!

АБ

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если .....работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вам надо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ. и отправить его заказной почтой с уведомлением.

при этом проследить дату получения вашего заявления. и знать эту дату точно. потому что срок отработки 14 дней начинается со следующего дня после получения Работодателем вашего заявления. На 14 день вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Напишите заявление о выдаче вам копии приказа об увольнении.

Если вы виноваты в недостаче - то это не является препятствием для вашего увольнения по собств. желанию. с вас должны потребовать расписку о согласии погашать сумму и сделать график платежей, если вы не можете сразу погасить.

Если по прежнему вам будут чинить препятствия в увольнении, то вам надо обратиться уже сейчас и в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлениями.

что касается суммы вашей мат.ответственности, то вам надо прочитать ст.245, 246, 247, 248 ТК РФ. там расписан порядок определения убытков и возмещения. степень вины определяется соглашениям между членами бригады.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

все зависит от того, соблюдена ли работодателем процедура проведения ревизии.