Выбор между увольнением по соглашению или сокращением - как правильно рассчитать выплату зарплаты и что нужно учитывать
Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18 т. р., а премия у меня 55 т. р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни? Как лучше поступить?
Настя реальность наша такова, что людям даже оклад не выплачивают, когда контору закрывают. Контора просто испаряется и денег взять не с кого даже по решению суда. Если хоть что то дают, берите, а потом судитесь. А если не будете брать и судиться, то взять потом будет не с кого. У вас тем более филиал, а где сидит голова вашей "Рога и копыта"?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование.
Как реагировать на предложение уволить пенсионера по сокращению штата без выплаты премии и какие выплаты предусмотрены
Увольняют по сокращению штатов - как проверить наличие вакансий и бороться за большую компенсацию
Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии
Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации
Будет ли учитываться мой средний заработок по первому месту работы?
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
