Правовая ответственность компании - штрафы и последствия для нарушителей трудового законодательства
Господа юристы, если компания нанимает неофициально сотрудников или недооформляет, зарплату платит, черными серыми методами и задерживает зарплату неоднократно, при увольнении пытаеться вообще не выплачивать зарплату. Препятсвует нахождению в офисе. Какие штрафы несет при обращении в органы и суд подобная компания?
Как более правельно и коректно вывести подобных людей на чистую воду? Что им грозит? После факта доказательств работы можно ли заставить чтобы востановили через суд и уволиться и все выплатили а так жеж получить приференции, сколько примерно стоит данная процедура и стоит ли вообще эти разборки своих денег?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд
После факта доказательств работы можно заставить чтобы восстановили через суд и уволиться и все выплатили. Цена у юристов разная. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Спросить""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового "законодательства" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. "Фактическое допущение" к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого "деяния", либо установление заработной платы в размере менее "размера", предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
А гоафик работы в электроной форме некоторые фотографии с работы являються фактом работы? Переписка с сотрудниками?
Прошу уточнить, вот они отняли у меня электроный пропуск обьект с охраной и я не могу попасть на него. Как следствие на рабочее место.
Вопрос надо ли мне приезжать по графику к обьекту и фоткаться с ним для факта доказательства что я там был в последствии чтобы при выплате выплатили за вынужденый прогул и за это время или не надо достаотчно доказательств факта работы и востонавления и выплаты через суд?
еще момент то что они через какую то их компанию оформляли и требовали написать заявление на неоплаченый отпуск но график составлен так что я работал в этот отпуск и зараплата я так понял серая. Я так понимаю волновать не должно это их нарушения а не мои?
Достаточно обращения к юристу для состовления обращения в суд или нужно ведение всего дела? Я сам в трудовую и прокуратуру могу обратиться или нужен юрист?
Какой максимум можно выжать из данной ситуаци в плюс мне и в минус им и по каким статьям?
Буду очень рад помощи.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
На основании Правил работы Виртуальной Юридической Консультации услуга платная для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьПравильно, конечно Вы пишите, на все нужны доказательства. То есть фото у проходной с датой, Акты об удостоверении фактов.
Все нарушения, конечно, ихние, Вы не обязаны следить за исполнение ими ТК РФ.
С нового года всякое обращение в госинспекцию труда о не оформлении труд договора влечет внеплановые проверки.
СпроситьРабота.
Добрый день господа юристы.
Скажите пожалуйста если приняли на работу, сотрудник начал работать по графику, его как бы уволили за не прохождение срока и отняли пропуск и не выплатили расчетные деньги. При этом трудовой договор подписали отдали на подпись гендиру в трудовой запись не делали но есть все факты работы, графика, расчетов работы и так далее. Да и зарплата у них серая через другую их конторову в которой они просили писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Соответвенно, куда стоит идти и что можно зделать и какие им за это штрафы прилетят? Можно ли получить компенсацию и востановление через суд и еще какие то преференции. Платят сотрудникам другим с задержкой постоянно.
Мой муж работает в московской компании, в которой им уже несколько месяцев задерживают зарплату. В случае увольнения исковое заявление в суд они должны подать по месту нахождения предприятия или можно обратиться в суд по месту жительства? И проконсультируйте, пожалуйста, как вообще правильно уволиться при задержке зарплаты?
Работаю в компании, не официально, зарплату задерживают 2 месяца, выдают по 1000-2000, даже спустя время, хотим уволиться, но боимся, что денег так и не увидим, ибо могут придумать штрафы, удержания, и так далее... или вообще человек, руководящий фирмой, может пропасть... как быть? Как правильно поступить. Какие мои действия должны быть? И можно ли будет получить деньги через прокуратуру? Если да,то что для этого нужно сделать? Больше всего меня интересует, при неофициаоьном трудоустройстве, я могу так же подать в суд?
Чем можно доказать факт увольнения - на словах работодатель произнес, отобрал ключи от офиса, отобрал документы, прекратил выплачивать зарплату. Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил! Работа по совместительству. В суде о восстановлении с меня требуют доказательств об увольнении, а работодатель отрицает факт увольнения - я самоустранилась и ушла с работы.
Устроился на работу но работодатель не оформил меня и задерживает зарплату уже 3 месяца ссылаясь на то что нет денег хотя работа была постоянно и она выполнялась, зарплата выплачивается черным налом. Есть ли возможность стребовать с работадателя задолжность? Увольнение с работы ничего не даст так как предидушие работники не могут получить зарплату уже более полугода хотя и уволились. Заранее благодарен за ответ.
Я работтал в компании на протяжении 2-х лет, последние 2 месяца зарплату нам не выплачивали вообще! Теперь оказалось что компания закрыта, половина сотрудников уволены., ген.директор открыл новую компанию куда якобы устроил старых уволенных сотрудников! Но зарплаты так и нет! куда можно обратится, чтобы получить зарплату! И как быть в случае если компания признана более месяца назад банкротом! Зарание спасибо!
Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?
Мой муж с февраля 2009 работает водителем-экспедитором в организации, которая регулярно задереживает зарплату своим сотрудникам, почти на 3 месяца, так чтобы нельзя было обратиться в суд. Куда обратиться, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату своевременно. Т.к. во время кризиса найти другую работу или найти более дисциплинированную организацию трудно. А заработанные деньги вернуть, только через увольнение.
За ранее благодарна.