Как восстановить свои права - правильная последовательность действий в случае незаконной работы без оформления по ТК

Здравствуйте! Обычная ситуация. Работодатель не оформил работника согласно ТК. Ну и как следствие в конечном итоге последний остался без денег, без стажа, без пенсионных отчислений, итд.Как правильно поступить пострадавшему? Сначала подать заявление в суд о признании факта трудовых отношений с РД, а затем с постановлением суда в трудовую инспекцию с требованием о возмещении всех выплат, или же сразу можно одним заявлением в ТИ, где одновременно признают наличие трудовых отношений и примут меры согласно законодательству?

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

Здравствуйте! Все в одном иске нужно заявлять. Подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.

У трудовой инспекции отсутствует функция установления юридически значимых фактов, так как это является исключительными полномочиями суда. Вам необходимо сначала в суде доказать обстоятельства, на которые вы указываете. Можно ведь и не доказать.