Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?
Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?
В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Будем исходить из того, что между вами и работодателем было достигнуто соглашение о таком отпуске и подписан соответствующий приказ.
Считаю, что досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы возможно при согласии работника. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, то он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе не используется спорная формулировка об отзыве, а говорится о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы.
Принудительное прерывание отпуска за свой счет по инициативе работодателя без согласия работника считаю невозможным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Пенсионерка написала заявление на отпуск, уведомив заместителя директора
Есть ли у директора право отказать и какие последствия могут быть, если она все равно не выйдет на работу в указанный день?
Неправомерное отказ начальника отдела кадров в приеме заявления о семейных обстоятельствах - что делать?
Работаю в ООО часто не бывает работы. Директор заставляет писать заявления за свой счет. Законно ли это?
