Работник по строительству планирует уволиться, но сталкивается с проблемой выдачи трудовой книжки

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Задерживать работодатель не имеет права.

Трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы, т.е. в день увольнения, и никакие отчеты тут ни при чем. Рекомендую в превентивном порядке немедленно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая пришла бы и установила как факт Вашей работы, так и факт наличия у работодателя Вашей трудовой книжки, зафиксировав данные факты документально. В этом случае Вы сможете, в течение 3 (трех) месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такой подход в Вашей ситуации представляется наиболее разумным.

Действия директора незаконны. Для решения всех трудовых вопросов, связанных с предстоящим увольнением по инициативе работника (по собственному желанию) законом предусмотрено время – две недели, которые работник обязан отработать, по истечении которых он имеет право прекратить работу.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.