Александр
26.03.2009, 09:05
Никакого медицинского освидетельствования не проводилось.
Читать ответы (2)
Уволили за выход на работу в нетрезвом состоянии. По докладной непосредственного начальника. Медицинского освидетельствования не проводилось. Правомерно ли увольнение? Время увольнения -- октябрь 2009 года.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам таких сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству истца.
Спросить