Может ли директор НКО работать без зарплаты?
Может ли директор НКО работать без зарплаты?
Может. Прежде чем создавать некоммерческую организацию на правах юридического лица, учредители должны договориться за счет каких средств она будет в дальнейшем финансироваться и на что они будут тратиться. Если предусматривается работа как общественная нагрузка или волонтерами, то и утверждать штатное расписание не нужно.
Спросить
Может ли генеральный директор работать без получения официальной зарплаты?
Здравствуйте, Юрий! Невозможно создать фирму без руководителя. А также труд руководителя должен оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно ст.53 ГК РФ: юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
СпроситьУважаемый Юрий, в соот. со ст. 32 ФЗ "Об ООО" руководство декущей деятельностью в обществе осуществляется единоличным исполнительным органом...В качестве которого выступают: ген.директор, президент и др. (ст. 40 ФЗ "Об ООО"
с обязательным подписанием договора.
ФЗ не устанавливает характер договора, т.е. не указывает на того, что это д.б. именно трудовой договор. Таким образом при назначении на должность, например исполнительного директора" с ним можно заключить и гражд.-правовой договор.
Если же организация не ведет никакой деятельности, то з/п руководителю не начисляется с указанием на то, что деятельность не ведется.
СпроситьМожет ли директор НКО работать без трудового договора на безвозмездной основе и как это прописать в Уставе?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят устав НКО на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
Директор вправе осуществлять деятельность без трудового договора, только если речь идет о директоре – единственном учредителе. В этом случае директор своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа.
СпроситьУ генерального директора организации двойственный статус*. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.
Спросить
Добрый день, Наталья!
По действующему законодательству РФ ТАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ НЕТ, ПОЭТОМУ ОН МОЖЕТ РАБОТАТЬ заместителем директора, если все грамотно оформлено.
Спросить
Оформляйте, как совмещение.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,
В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьИз-за невыплаты зарплаты более 3 х месяцев пришлось взять кредит в банке в надежде быстро его вернуть, так как директор обещал зарплату выплатить. Теперь оказалось, что директор, ссылаясь на трудности, не может выплатить долг по зарплате и вообще перестал её платить. Можно ли обязать директора кроме выплаты зарплаты по решению суда ещё обязать заплатить проценты по кредиту через суд?
Здравствуйте, Евгения!
Нужно смотреть учредительные документы, там ответ. ТК РФ такое совместительство не запрещает.
СпроситьУ Руководителя некоммерческой организации, Директор несколько месяцев работал без зарплаты, в то время как его подчинённым (подчиненным директора) тот же руководитель выбила зарплату и они её получали за тот же период и выдавал её Директор. Никакого договора, что директор соглашается работать на общественных началах Руководитель организации с директором не заключала, так как устно обещала ему, что она что-то придумает и в отношении его. На что может претендовать Директор в этом случае?
Спасибо.
Добрый день.
Во-первых, Вы должны знать, что в соответствии со ст. 136 ТК
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, при этом не имеет значение, давал ли сотрудник согласие работать безвозмездно или нет, заработная плата ему должна выплачивать в объеме предусмотренном штатным расписанием или иным документом.
Во вторых, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
И опять же следует иметь в виду, что заявление работника о согласии, не освобождает работодателя от ответственности.
Вы можете претендовать на выплату заработной платы, по крайне мере за предыдущие 3-6 месяцев.
В третьих, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан также выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если трудовым локальным актом предусмотрена денежная компенсация, то выплачивается еще и она.
Следует указать, что работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя. Т.е. если свое требование вы оформляется в качестве судебного иска, то возможна и компенсация упущенной выгоды.
Спросить, в 2021 фонду выделяют гранд на деятельность (около месяца, провести соревнования) как оплатить зарплату директору за этот месяц.
В Нко в 2018 году был принят директор без оплаты,
Изменить приказ и назначить ему зарплату... Приказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (образец заполнения)
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Наталья!
В описанном Вами случае заработную плату Вы выплатить сможете, только после получения гранта и составления сметы на его расходование, куда включите в качестве расходного обязательства зарплату директору.
Обговорите эти условия с Вашим директором, так как, в противном случае у него будет возможность привлечь Вас к ответственности по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ.
Для того, чтобы удержать человека на рабочем месте, по согласованию с работником, Вы можете выдать ему гарантийное обязательство о выплате заработной платы в полном объеме при условии поступления гранта, хотя
это не обязывает его продолжать работу, он может ее приостановить до полного расчета с ним.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Заключить доп. соглашение к трудовому договору, по которому ему будет предусмотрена оплата труда (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. год 2021-ый, то не должно быть проблем с этим. Главное успеть уложиться сдать необходимую отчетность и уплатить налоги как налоговый агент. В этом случае проблем с контролирующими органами не будет.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Измените приказ о приеме директора
Так же оформите выплату вознаграждения как оформляли без выплаты
НКО дейчтвует на основании устава и в компетенцию органов управления учреждения, входит порядок, формирование, полномочия и порядке деятельности организации
При этом гранды носят целевой характер расходования, что предусматривает включение директора в работу, можно по ГПХ
Согласно ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях" - Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Спросить
Здравствуйте, Наталья скажу Вам из практики.
Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Если такая должность сотрудника, ответственного по реализации проекта, отсутствуют в заявленном гранте, а также данная работа (т.е. выполнение определенного проекта) является разовой, то в данном случае целесообразно оформить с сотрудниками гражданско-правовой договор, в котором пропишите объем выполняемых работ, а также стоимость услуг.
После того как гражданин выполнит все возложенные на них обязанности, то с ним необходимо будет подписать акт об оказании услуг. На основании данного акта, Вы сможете произвести оплату по гранту.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами. При этом, учитывая, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации, то обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат возникает у организации, производящей данные выплаты. . Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами
Если директор в смете указан. То только после получения гранта. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Когда будет выделен грант, если он будет выплачен в течении месяца и директор НКО будет в данном месяце принимать участие в непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления по вопросам соревнования, то ему можно будет выплатить компенсацию расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Правовое основание - ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях".
Нужны протоколы НКО из которых видно, что директор НКО не только осуществляет выполнение им возложенных на него функций, но и осуществляет непосредственно связанное участие в работе высшего органа управления не относящееся к возложенными на него функциями.
При выше изложенных обстоятельствах можно оплатить директору НКО.
В остальных случаях - некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций.
Надеюсь мой вам ответ будет полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Руководитель НКО - это прежде всего работник, с которым при приеме на работу необходимо заключать трудовой договор.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На тот период, пока деятельность НКО не осуществляется, издаётся приказ о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Изначально в трудовом договоре могут быть указаны заработная плата в размере МРОТ и неполное рабочее время (это на период отсутствия экономической деятельности).
Если Вы получили грант, то скорее всего в расходы закладывали заработную плату директора и расходы на страховые взносы организации за руководителя. Поэтому, если оплата труда руководителя больше МРОТ, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить оклад исходя из заявленных Вами расходов на заработную плату руководителю. Затем издаётся приказ об изменении оклада.
После завершения соревнований и использования выделенных средств, директору по приказу вновь может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНаталья!
Всего надо два основных документа:
1. Трудовой договор
2. Ведомость
Есть один нюанс. Если заключен договор ГПХ, то надо не ведомость, а акт выполненных работ.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьУ НКО - благотворительного фонда - директор он же соучредитель. Директор оформлен совместителем на 0.25 ставки с момента создания фонда. Когда-то получал зарплату. Теперь поступлений нет, зарплату платить не из чего.
Как директору оформить себе отпуск за свой счет? Может ли он, находясь в таком отпуске, подписывать бухгалтерскую и налоговую отчетность, заключать договоры, ездить в командировки за счет средств спонсоров?
Алексей
сами себе и оформляйте отпуск. Подписывая документы, временно отпуск прерывайте - издавайте приказ
Спросить
