Водитель без трудового договора - Как решить проблему с невыплатой заработной платы и возвратом кег?

Обратиться в трудовую инспекцию. Но будет очень сложно доказать что Вы там работали, если только другие сотрудники это подтвердят.

Здравствуйте!

В Вашей сложившейся ситуации, необходимо обратиться с претензией к Вашему работодателю при этом разъяснить дополнительно в заявлении при обращении ссылаясь на

статью 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так как Вами не был подписан договор подтверждающих официально Ваших трудовых отношений и Вы не подписывали никаких дополнительных соглашений, то Вы не являетесь лицом материально ответственным.

Это прописано в Статье 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в 30-ти дневный срок с момента обращения к работодателю ответа не последует, то можно смело обращаться с иском в суд, при этом гос пошлина не платиться!

Если будет желание мы можем Вам помочь с подготовкой необходимых документов!

Уважаемый Денис г. Екатеринбург!

Во-первых:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Во-вторых:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.01.2018 г.