Уволен по сокращению - как поступить, если центр занятости предлагает выплаты только на три месяца?

Давайте всё в кучу не смешивать...

ЦЗН будет выплачивать вам пособие по безработице только тогда, когда закончатся выплаты от работодателя и ЦЗН признает вас безработным.

1. Работодатель обязан при увольнении выплатить вам выходное пособие в размере месячной зарплаты.

2. Затем еще два месяца должен выплачивать средний заработок, то есть в общей сумме - три месяца.

-

Но вы должны зарегистрироваться в ЦЗН, чтобы (может быть) получать средний заработок от работодателя.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.