Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вчера мне вручили уведомление, что моя должность сокращена и я буду уволена 16 октября по сокращению.

17.08.2011, 04:40
• г. Иркутск

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчиватеся 31 марта 2012 года. Вчера мне вручили уведомление, что моя должность сокращена и я буду уволена 16 октября по сокращению. Правильно ли это и имею ли я право на все положенные по сокращению выплаты, т.е. выплата среднемесячного заработка в течение трёх месяцев после увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно насчет правильности, но в рамках закона. Право на выплаты имеете.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИРина
04.07.2015, 17:28

Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие

Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Читать ответы (1)
Элла
24.03.2014, 22:39

Вопросы выплат при сокращении штатов и право на получение компенсации в случае трудоустройства в другом месте.

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 05 мая 2014 г. Я уволилась по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении, мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 4 среднемесячных заработка согласно коллективного договора. Положена ли мне ЕЩЕ выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Спасибо. Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.
Читать ответы (6)
ЕЛЕНА
29.06.2015, 15:20

Сокращение должности на предприятии - выплаты и компенсации при увольнении через 3 месяца

Хотела бы узнать о сокращении, все работники нашего предприятия получили уведомление о сокращении должности работника, там сказано что занимаемая вами должность будет сокращена, и трудовой договор с вами будет расторгнут 5 сентября, то есть через 3 месяца процедура увольнения и предоставленные вам законом права при этом будут полностью вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации выплаты, хотелось бы узнать, выплаты и компенсаций после трех месяцев или в течение этих месяцев и еще какие компенсации будут если найти другую работу в течение трех месяцев.
Читать ответы (1)
Ирина
25.03.2016, 20:33

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Наталия
30.11.2011, 14:42

У нас планируется сокращение штата с 01 января 2011 Положены ли мне выплаты по сокращению, если я работаю по срочному

У нас планируется сокращение штата с 01 января 2011 Положены ли мне выплаты по сокращению, если я работаю по срочному трудовому договору на 1 год (истекает в октябре 2012 г.)
Читать ответы (1)
Наталия Викторовна
27.01.2013, 11:22

Вопросы и неясности об увольнении и выплатах - что делать при сокращении штатов до 15 апреля?

Меня уведомили под расписку о сокращении с 8 февраля. Организация молчит, и желает чтобы мы работали до 15 апреля, но каких изменений в уведомление не делают. С 1 января 2013 года моя должность сокращена по штатам. Если не будет приказа об увольнении и буду работать до 15 апреля, лишусь ли выплат с центра занятости? Как буду уволен по сокращению штатов? Работодатели отмалчиваются, а бухгалтер говорит почему мы молчим, ведь нас обманывают, какие последствия, если я буду работать после 8 февраля, при уведомлении что я сокращен? Или что мне необходимо сделать до даты сокращения указанной в уведомлении?
Читать ответы (2)
Мария Владимировна
31.03.2015, 07:34

ФСКН и сокращение должности - Что будет с моим контрактом после узнавания о беременности?

Я работаю в ФСКН по срочному контракту. Два месяца назад мне вручили уведомление о сокращении, т.е. моя должность сокращена. Несколько дней назад я узнала, что беременна, срок 3-4 недели. Подлежу ли я сокращению?
Читать ответы (3)
Ирина
22.09.2014, 12:10

Сокращение работника в связи с принятием должности работника в отпуске по уходу за ребенком - срок расторжения договора и выплаты

Работнику вручили уведомление о сокращении. Он согласился на должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. С какого момента необходимо расторгнуть договор с сокращаемым работником и какие компенсационные выплаты необходимо выплатить. После сокращения предоставляем работу по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
24.09.2014, 16:20

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора в декретном отпуске - ситуация и возможные действия

Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?
Читать ответы (3)
Юрий
06.03.2019, 11:12

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Читать ответы (5)