Проблема с бесплатным проездом на межвахтовый отпуск - куплены билеты, что делать?
Работаю вахтовым методом. Хотел воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском (есть заработаные 27 календарных дней), но работодатель сказал, что согласно графика отпусков нашего подразделения предстоящий отпуск у меня межвахтовый и соответственно я не могу воспользоваться бесплатным проездом к месту отдыха и обратно. Я уже купил билеты, правли работодатель?
Здравствуйте, не отпуска как таковые не делятся на основные и дополнительные, это служит лишь для определения основания их предоставления, работодатель направляет работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков который составляется в начале года. Если по графику отпусков отпуска в этот период у вас нет то вы не можете воспользоваться льготами связанными с отпуском.
Не стоит смешивать понятия межвахтовый период не является отпуском, по факту это просто выходные дни которые вы не использовали в течении периода вахты.
Спросить
Работаю вахтовым методом, меня отправляют перед ежегодным оплачиваемым отпуском на межвахтовый отдых, скажите, должна ли моя Компания оплатить мне межвахтовый отдых?
Никто не знает, какова у Вашего работодателя система оплаты труда, но если межвахтовый орган оплачивается отдельно - тогда должна будет.
СпроситьКак предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Вне графика отпукс может быть предоставлен по согласованию сторон. решайте данный вопрос с работодателем.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьИмеет ли право работадатель отправить меня в отпуск в мои выходные дни, работаю вахтовым методом 15 через 15, в графике отпусков у меня проставлена дата начала отпуска в середине междувахтового отдыха, то есть через 9 дней.
Доброго времени суток! Это Ваше право С какого числа писать заявление на отпуск. Эту дату определяете вы а не ваш работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
Да, может отправить. Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Но в данном случае нужно строго руководствоваться графиком отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как указано в графике так и должен быть предоставлен отпуск.
Спросить
Да, работодатель обязан соблюдать график отпусков, как и работник. В чем проблема? Отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные получите за все дни отпуска.
Спросить
Вся проблема в том, что хотелось бы уйти в отпуск со дня начала следующей вахты, а не в свои выходные дни.
Спросить
Работодатель обязан выполнять утвержденный график отпусков. Что написано в графике - с той даты вас и обязаны отправить в отпуск. Все отклонения от графика в обязательном порядке согласуются между сторонами.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель должен придерживаться графика отпусков.
Попробуйте согласовать дату отпуска с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Могу ли я очередной отпуск, согласно графика отпусков, разбить учебным отпуском и продолжить отдых по очередному.
Наталья Евгеньевна, вы можете обратиться по данному вопросу к работодателю и с его согласия это сделать. сами к сожалению. не сможете. удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Если учебный отпуск приходится на время основного, то основной обязаны перенести на следующий срок- или предоставить его по частям
СпроситьЯ ветеран боевых действий, пенсионер. В настоящее время работаю сторожем в школе. Согласно графика отпусков я с 01.09.2021 г.должен идти в отпуск-основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, ст.14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 2003 года № 4521. Имеет ли право работодатель мне дать только половину отпуска без моего согласия, мотивируя тем, что не хватает персонала.
Здравствуйте Сергей Егорович.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику по его заявлению и без вашего согласия предоставлять половину работодатель не может. А так же и основной отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Только с вашего согласия!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Всего вам доброго.
СпроситьОбязан ли мой работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск c 06.05.2011 в полном объеме (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам (с 06.06.2011) по моему заявлению или это на усмотрение руководства и графика отпусков и еще чего-нибудь?
Светлана, имеете полное право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьРаботаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьПомогите разобраться: человек устроился на работу 27 января 2020 г и отгулял в 2020 г 14 дней согласно графика отпусков. В 2021 г отгулял 36 дней согласно графика отпусков. Никаких заявлений дополнительных по отпускам не писал. На предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней. ВОПРОС: остались еще не отгуленные дни отпуска? И сколько? Кадровик говорит что все отгулено.
Здравствуйте Марина!
Все зависит от того, за какой период был предоставлен первый отпуск. По договоренности сотрудник может его отгулять и раньше 6 месяцев
Отпуск в 2021 году предоставляется за периоды работы в 20/21 г.г., т.е установленные 36 дней.
Отпуск Вам рассчитали правильно.
Спросить
Период
1) 27.01.2020 - 26.01.2021 - 36 дней
2) 27.01.2021 - 26.01.2022 - 36 дней
Отгулял:
14 + 36= 50 дней
Первый отпуск 14 дней за 1 период,
Второй отпуск:
36-14= 22 дня из первого периода
И 36-22= 14 из второго периода.
Итого:
Период 27.01.2020 - 26.01.2021 отгулен полностью,
Период 27.01.2021 - 26.01.2022 отгулен 14 дней.
Остаток 36-14= 22 дня
Спросить
Здравствуйте.
Расчет отпуска производится за 12 месяцев. У Вас отпуск 36 дней за этот срок. Соответственно, 36/12=3 дня за каждый месяц. Расчет идёт с момента устройства на работу. То есть, 36 дней с 27 января 2021 по 27 января 2021. По 27 января 2022 ещё 36 дней. При это учитывайте, в каком месяце отгуляли за 2021 год. На этот месяц и нужно произвести расчет.
Поскольку в январе 2022 г. У Вас будет три года работы, то на эту дату должно быть три отпуска по 36 дней. Вы отгуляли только примерно полтора отпуска, и на сегодня ещё отнимите два месяца (январь и декабрь).
С уважением.
Спросить
