Отпуск регулируется ст. 115 ТК РФ, а отпуск без сохранения зар. платы ст. 128 ТК РФ. В ст. 128 сказано, что работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без сохранения зар. платы до 5 календарных дней. Отдельным приказом работодателя может быть предоставлен такой отпуск с сохранением среднего или полного заработка. Как правило такие приказы можно встретить на частных финансово обеспеченных фирмах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вправе ли директор отказать в предоставлении отпуска за свой счет (речь идет хотя бы об одном дне), в связи с регистрацией брака?

Читать ответы (2)

У меня на руках повестка в суд. как я должна написать заявление на работе: за свой счет или с сохранением заработной платы?

Читать ответы (1)

С сохранением з/п или за свой счёт?

Вправе ли директор отказать в предоставлении отпуска за свой счет (речь идет хотя бы об одном дне), в связи с регистрацией брака?

У меня на руках повестка в суд. как я должна написать заявление на работе: за свой счет или с сохранением заработной платы?

Может ли врач уйти в отпуск за свой счет на год с сохранением стажа?

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и рабочего места, если ребенок инвалид?

Как оплатить обследование в больнице, если нет больничного?

Может ли сотрудник частного предприятия (завод) взять отпуск на год за свой счет с сохранением рабочего места.

Могу ли я взять на работе отпуск за свой счёт на пол. года, с сохранением места работы?

Должен ли работодатель оплатить день отпуска при невозможности добраться на работу из-за ЧС в регионе?

Ребёнку 5 лет могу ли я взять отпуск по уходу без мед. показаний за свой счёт с сохранением рабочего места.

Можно ли попросить организацию предоставить неделю болезни с сохранением рабочего места для работающего пенсионера?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59