Как быть. Несколько смен выпало на новогодние праздники, за которые работадатель должен оплатить двойной оклад. Но. Выяснилось, что никакого двойного оклада не будет, а вместо него якобы работники дали согласие на предоставление отгула, естественно за свой счет. Никакого согласия работники не давали и никаких бумаг не подписывали. Их просто поставили перед фактом. Имеет ли право работадатель не оплачивать двойной оклад за смены в праздничные дни.

Добрый день! Нет, работодатель обязан был выплатить зп в двойном размере за работы в праздники. А что значит отгул? Вы как-будто и не выходили на работу в эти дни? Советую обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

Отказ от двойного оклада - права работников и обязанности работодателя в новогодние праздники

Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,

Читать ответы (1)

Оплата праздничных смен в государственном учреждении - возможное нарушение правил

Вопрос касается оплаты в праздничный день! Работаю я в гос. учреждении, посменно (сутки через трое), праздничные смены у нас оплачиваются вдвойне как и положено, смена моя выпала на 30 апреля, то есть из 24 часов 8 часов ночных выпали на 1 мая в праздник, а праздник выпал на воскресенье, директор ссылается на то, что праздничных быть не может, от того что праздник выпал на воскресенье, поэтому праздничных на 1 мая 8 часов у меня не будет, оплатится как обычно... прав ли он? на что ссылаться чтобы оказать ему?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?

Работаю посменно, рабочие смены выпадают на праздничные новогодние дни. Работодатель заставлять вместо двойной оплаты брать дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (4)

Оплата смены в праздники - учет премиальной части зарплаты

Работаю в смене сутки трое. З/пл - оклад + премия. Как должна оплачиваться смена в праздник. Мне насчитали оплату в двойном размере только с оклада. А как же премиальная часть?

Читать ответы (1)

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Читать ответы (5)

Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Оплатят ли 3 дня отгула при графике работы 2/2 и отработке в праздничные дни?

График работы 2/2.Оклад рассчитывается колличество смен умножается на сумму за смену. Работал в праздничные дни:2.01 23.02 08.03. Могу ли я взять 3 дня отгула и будут ли они мне оплачены? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Читать ответы (2)

Оплата ночных смен и праздничных дней в работе помощником воспитателя в детском доме в Хабаровском крае

Я работаю помощником воспитателя в детском доме в ночную смену 2 через 2 (Хабаровский край). В новогодние праздничные дни у меня рабочие смены 3,4,7,8. Рабочая смена с 21:00 до 8:00. Как в данном случае мне должны оплатить эти смены? Заранее Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отменяет оплату за праздничные дни и предоставляет отгулы - какие права у работников в такой ситуации?

12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от двойного оклада - права работников и обязанности работодателя в новогодние праздники

Ясногорск - онлайн услуги юристов