Вопрос о возможности увольнения работодателем на основании отказа от предлагаемых вакансий
Получила уведомление о сокращении. Предложили вакансии не по профилю. Написала отказ. Работодатель может на основании отказа уволить?
Здравствуйте, Надежда Матвеевна. В соответствии со ст 180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Что Ваш работодатель и сделал.
Так, согласно ст. 81 ТК увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель предложил соответствующую должность - Вы отказались. По истечении 2 месячного, с момента изаещения, срока трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Вам должны быть предложены все вакантные должности в соответствии с вашей квалификацией. Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. И, несмотря на то, что Вместе с тем, в Приказе о сокращении штата не упоминаются конкретные работники – в нем перечисляются только должности и штатные единицы, подлежащие сокращению, в нем еще указываются и причины такого сокращения. Кроме того, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной.
Поэтому, думаю, да, должен.
Спросить
Спасибо за ответ. Можно у Вас уточнить ещё один вопрос? В уведомлении о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата указан номер приказа (основание). Должен работодатель ознакомить меня с содержанием приказа под роспись?
Спросить
Выдали уведомление о сокращении и предложили свободную вакансию, но за период сокращения на эту вакансию приняли работника со стороны, письменный отказ от этой вакансии не давала, правомерно ли это?
28 февраля я получила уведомление о сокращении, подписала.31 марта мне предложили вакансии в другом городе не по моему профилю я подписала отказ от этих вакансий. Могу ли я расчитывать на выходное пособие и компенсации по истечении 2-х месячного срока.
Я пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как - с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.
Я мать одиночка ребенка до 14 лет. Получила уведомление о сокращении моей должности. Были предложены вакансии нижестоящие и низкооплачиваемые вакансии. Могут ли меня уволить при отказе от предложенных вакансий?
После уведомления о сокращении предложил работодателю ускоренную схему сокращения (заявлением с указанием статьи ТК). на завтра получил устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать работнику в ускорении процедуры сокращения?
1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
Получила уведомление о сокращении и список вакансий. Написала заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получила. Насколько это правомерно и что делать? В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны. Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате?
Получила уведомление о сокращении. Написала заявление чтобы уйти досрочно по сокращению. В этот же день написала отказ от должности которую предложили. Могут мне не подписать заявление по сокращению досрочно.
Вручено уведомление о сокращении штатной должности. В этом уведомление предложены вакансии, которые не соответствуют моей квалификации. Если писать отказ от вакансий, есть ли какое-то ограничение по времени? Сколько времени даётся на заявление об отказе предложенных должностей?
Получила уведомление о сокращении за 2 мес.
За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
