Сокращение и отказ от вакансий - какие компенсации можно ожидать?

если вам была предложена другая вакансия вместо ранее занимаемой, которую сокрашают - то при отказе вы будете уволены по соответствующим основаниям, а не в связи с сокращением штата.

Здравствуйте Елена. С формулировкой "в связи с выходом на пенсию" Вас могут уволить только по вашему заявлению.

Здравствуйте. Нет, так вас не уволят. Ваше увольнение по сокращению штатов реализуется в общем порядке, особых прерогатив для пенсионеров законодательством не предусмотрено. Работодатель сначала обязан предложить вам вакантную должность, а в случае отказа уволить. Все предусмотренные законом компенсации, включая выходное пособие и средний заработок за 2 месяца, должны быть, оплачены вам в полном объёме.

Здравствуйте. Сокращение возможно в том случае, если Вы откажетесь от предложенных имеющихся вакансий. В том случае, если Вы подозреваете дискриминацию и сомневаетесь в законности увольнения, тогда Вы можете обратиться в суд.

Нет. неправомерно. Если еще есть время, вам могут предложить другие вакансии, но если вас уволят, то тогда у вас будут все основания для восстановления в судебном порядке.

Здравствуйте, Надежда Матвеевна. В соответствии со ст 180 Трудового кодекса РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Что Ваш работодатель и сделал.

Так, согласно ст. 81 ТК увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель предложил соответствующую должность - Вы отказались. По истечении 2 месячного, с момента изаещения, срока трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день. Вам должны быть предложены все вакантные должности в соответствии с вашей квалификацией. Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. И, несмотря на то, что Вместе с тем, в Приказе о сокращении штата не упоминаются конкретные работники – в нем перечисляются только должности и штатные единицы, подлежащие сокращению, в нем еще указываются и причины такого сокращения. Кроме того, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной.

Поэтому, думаю, да, должен.

Спасибо за ответ. Можно у Вас уточнить ещё один вопрос? В уведомлении о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата указан номер приказа (основание). Должен работодатель ознакомить меня с содержанием приказа под роспись?

Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.

Я что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Да,возможно,это значит,что другие вакансии не соответствуют Вашей квалификации или нижеоплачиваемые.

Добрый день. Незаконно, Вам предлагать должны вакансии, соответствующие образованию и опыту, если предложили, правильно, что выразили письменное согласие. На отказ или молчание реагируйте жалобами, впоследствии иском в суд.

Здравствуйте Ольга.

1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.

2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.

3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.

ч.3 ст.80ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Уведомление о сокращении должности может вручить любой, уполномоченный администрацией, работник организации, в т.ч. и Ваш непосредственный начальник.

От росписи в уведомлении Вы вправе отказаться, однако администрация составит акт о Вашем отказе. Если Вы в течение 2 месяцев не согласитесь перейти на работу на одну из предложенных Вам вакансий, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штата.