Уведомить ИФНС о приеме на работу работников

У работников проводим зачеты к допуску к самостоятельной работе, как законно уведомить работников, что при приеме зачетов будет вестись аудиозапись

Какие органы мне нужно уведомить если наше ООО берет на работу молдаванина имеющего патент. Т.к. информация разная. Кто утверждает что ФМС будет достаточно, кто говорит что ЦЗ и ИФНС тоже надо. И все таки? Куда мы отправляем уведомление о приеме на работу иностранного гражданина?

Скажите пожалуйста, а какие органы (ифнс, фсс,пфр?) мне нужно уведомить о принятии на работу (назначении на должность) кого-то?

Приняла на работу в школу педагога, имевшего судимость за преступление против личности в 2013 году. Тогда повсеместно писали, что прием таких работников возможен. Есть ли какие-то условия приема или прием на работу невозможен?

Произошла слкдующая ситуация: директор ООО Икт приняло на работу бывшего государственного служащего (главного государственного налогового инспектора ИФНС России по г.Томску). При этом директор не знад о том, что по закону необходимо уведомить компетентные органы, ИФНС, о приеме на работу бывшего госслужащего. В настоящее время прокуратура города вынесла постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ. Как можно избежать шрафа на фирму и на директора в этом случае? Дело передано в мировой суд.

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?

В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки. Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?

Принимаем на работу украинцев, ими получены разрешения на временное проживание. Надо ли уведомить об этом УФМС, ИФНС и фонды? Уведомлять работодатель должен или сами работники?

Светлана Фаридовна! Извините за беспокойство, Вы мне отвечали на вопрос за номером 519368 - В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3 х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.? Вам отвечает Лисова Светлана Фаридовна, адвокат, 23 января 2008 г. 20:56 В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников производится на основании приказа без письменного оформления трудового договора. Поэтому - работник отдела кадров, если приказ не был подготовлен до дня фактического допуска к работе, подписывает приказ датой фактического издания приказа, т.е. 10.01.2008 г. и указывает " принять на работу с 01.01.2008 г. или 02.02.2008 г., т.е. той датой, когда каждый работник фактически допущен к работе. Еще раз повторяю, что этот вариант на тот случай, если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме до его допуска к работе. На практике таких вопросов не возникает. Все, Ваши вопросы чистая теория. Получается, что приказ о приеме данных работников можно датировать 29.12.2007 г. и ознакомить их тоже 29.12.2007 г. Но это ничего, что они еще в это время числятся в другой организации? Спасибо большое.

Сейчас индивидуальным предпринимателям разрешено вести трудовые книжки наемных работников. Обязаны ли мы как раньше регистрировать во всех инстанциях прием сотрудника на работу, или достаточно приказа о приеме и записи книжке?