Обязательно ли отрабатывать две недели если я хочу уволится с магазина?

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте.

Необходимо будет уведомить работодателя за две недели до увольнения, это правило предусмотрено статьей 80 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели по предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем возможно увольнение на следующий день.

Здравствуйте, Светлана! По закону при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете если работодатель согласен или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте!

Необходимо знать условия договора. Если в договоре написан испытательный срок, заявление пишется за 3 дня.

Здравствуйте. Напишите заявление по собственному желанию, и возьмите больничный. Или увольнение по соглашению сторон, там можно без отработки.

Изучите ст.80 ТК РФ.

Изучите ст.80 ТК РФ.

Дмитрий, к сожалению, закон не предусматривает освобождение от отработки.

Не отрабатывать можно только по соглашению сторон.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы состоите в трудовых отношениях, то при подаче заявления на увольнение вы обязаны либо отработать 14 дней, либо по соглашению сторон. Но как я понимаю, ваш работодатель не согласен, можно заболеть и получив больничный лист на пробыв нетрудоспособным две недели, не отрабатывать.

Иначе вас действительно уволят за прогул.

Здравствуйте, Дмитрий.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о.,

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Попытайтесь договориться с работодателем.

С уважением.

Это не отработка. Просто уведомлять нужно за 2 недели. И без согласования этот срок нельзя уменьшить.

если договор бессрочный то вы обязаны отработать 2 недели, если на меньший срок или конкретную дату не договоритесь с работодателем. Расчет вам в любом случае выдадут в день увольнения, нро если вы не будете отрабатывать без согласования с работодателем, вам могут посчитать прогулы и либо наложить дисциплинарное взыскание либо уволить за прогул по статье

да, уведомить работодателя за 2 недели до увольнения

Да, нужно уведомить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), уйти раньше можно только если работодатель будет согласен на это.

Здравствуйте мне отрабатывать эти две недели Согласно Трудового кодекса Российской Федерации вы вправе только по соглашению с работодателем если он не согласен и требует этой отработки Вам их придется отработать по закону.

Вы ничего не обязаны отрабатывать, а обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. В это время можете находиться на больничном в отпуске. По согласованию с работодателем может быть уволены в день подачи заявления.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, имеете права расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Здравствуйте. Нет никакой отработки, у вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и чтобы уменьшить этот срок нужно договариваться с ним. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Переезд не является основанием для увольнения в день подачи заявления.

Здравствуйте, Сергей!

По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до предполагаемого срока. Но есть случаи, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи со сложившимися обстоятельствами. В Вашем случае, если у Вас имеются соответствующие документы, которые подтвердят необходимость более раннего увольнения (например, оформленные документы с конкретной датой прибытия на ПМЖ), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Желаю удачи!

Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь (реквизиты в анкете на этом сайте).

Здравствуйте! Предупредить за две недели до увольнения, это обязанность по закону. По соглашению можно уменьшить этот срок. Отрабатывать конечно не могут заставить физически, ведь вполне возможно, что после подачи заявления об увольнении вы можете попасть на больничный, а срок уже будет исчисляться)).

У Вас остались вопросы, или мой ответ понятен Вам?

Хочу уволиться в связи с переездом на постоянное место жительство. Отрабатывать две недели обязательно?

Данный вопрос нужно решать только с работодателем.

Да. обязательно. Ст.80 ТК РФ - работник должен уведомить работодателя не позднее 2 недель. Причем, не зависимо какой был договор-срочный или бессрочный.

Конечно, трудовое законодательство для всех одинаково. Вы можете не отрабатывать две недели, если достигнете соглашение об этом с работодателем.

Если Ваши взаимоотношения с ИП оформлены надлежащим образом, то при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней (а не отработать). В этот срок включаются календарные дни, т.е. и выходные и праздничные.

необходимо извещать за две недели - руководитель может и в этот же день уволить

Могу ли я письменно уведомить начальство об увольнении по собственному желанию и по уходу за детьми не достигшим 14 ти летнего возраста. И тут же уйти в положенный отпуск, или заболеть и не отрабатывать злосчастные две недели? Спасибо.