Права грузчика после получения межпозвоночной грыжи - увольнение по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Уважаемый Андрей, г.Талица!

Отвечая на ваш вопрос хотел бы обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

Согласно ч.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ

основаниями прекращения трудового договора являются:

"Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".

Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что:

1) требование работодателя к вам "уволиться по собственному желанию" является не правомерным, т.к. в начале он должен был предложить вам работу с учётом медицинского заключения и только в случае:

-вашего отказа от перевода на другую другую работу;

-либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

работодатель будет иметь право прекратить с вами трудовые отношения по собственной инициативе, но ни как не "по собственному желанию".

2)мой вам совет в вашей не простой ситуации:

-заявление об увольнении по собственному желанию не пишите ни в коем случае;

-своевременно приходите на работу, чтобы вас не смогли уволить за прогулы;

-обратитесь за помощью в прокуратуру, в трудовую инспекцию и т.д.

Уважаемый Андрей! Со своей стороны желаю вам мужества и выдержки.

Владимир Николаевич

г.Уфа 14 августа 2009г

23:26 уф.вр

Непонятно?

написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья.

П. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.

Соответственно ему необходимо увольняться по состоянию здоровья.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Кроме этого, если это была производственная травма, то при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

Здравствуйте. Не совсем понятно вы написали.

Я не знаю как муж написал заявление. Он не говорит. За него писал заявление бухгалтер. По этому хочу спросить пока заявление не отправили в головной офис на подпись, чтобы его можно было переписать.

Здравствуйте, Виктор! Формально можете, но если написали по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то это существенно уменьшает шансы на то, чтобы признать увольнение незаконным в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Нужны доказательства факта того, что Вас ввели в заблуждение, понудили к увольнению и т.п. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Если работник предъявил справку, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул. Суду представьте доказательства принуждения к увольнению ст.56 ГПК РФ.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодателю нужно доказывать, что он Вам предлагал вакансии, соответствующие Вашему состоянию здоровья, то есть должен быть листок-уведомление с Вашими подписями о том, что Вам предлагались вакансии. Судя по тексту вопроса никаких подписей под предложениями Вы не ставил, поскольку такие вакансии Вам не предлагались.

Но если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то шансов признания судом увольнения незаконным нет, так как отсутствуют доказательства понуждения к увольнению. Вы и сами это понимаете. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд в России свободен. Работодатель не имеет права Вас удерживать на работе, если Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию.

Собственно говоря, давления никакого не усматривается исходя из вашего вопроса. ВАм предложили, вы согласились. В чем давление заключается? Вы ведь могли отказаться увольняться. В суде будут такие вопросы задавать. Кроме того, вы имели возможность проконсультироваться до подачи заявления об увольнении, а также имели возможность отозвать ваше заявление в порядке ст.80 ТК РФ.

Поэтому я не вижу перспективы дела, исходя из опыта участия в делах подобной категории.

Здравствуйте, Виктор, теоретически есть возможность подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе, доказав, что со стороны сотрудника отдела кадров на Вас оказывалось давление, но помните, что бремя доказывания лежит на каждой из сторон, согласно ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Уважаемый Виктор!

Вы были уволены с работы 22 июня 2020 года по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию (согласно вашей информации в этом вопросе).

Во-первых, согласно ч.3 статьи 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Во-вторых,, согласно п.8 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В-третьих, в случае увольнения работника с работы работодателем на основании п.8 части 1 статьи 77 ТК РФ, ему положена на основании статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В-четвертых, Верховный Суд РФ в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52) разъяснил следующее:

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Исходя из вашей информации, Вам нужно было подробное аналогичное юридическое разъяснение получить у юриста до того, как Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию.

Теперь намного сложней будет обосновать в иске в суд, что Вас работодатель именно вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего вас должны восстановить? Для восстановления нет никаких оснований. Вы уволены по собственному желанию, и отказались от перевода на лёгкий труд. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

В суд с иском о восстановлении на работе Вы вправе обратиться в течение месяца в соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом, если Вы вручили работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, не указали там причину увольнения, то в суде необходимо будет доказать, что Ваше волеизъявление (увольнение) не было добровольным, а работодатель вынудил уволиться Вас по собственному желанию.

Обратите внимание на позицию Верховного Суда РФ по этому поводу, которая применяется судами (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Как вариант, одним из доказательств могут служить медицинские документы, справка на легкий труд, если Вы вручали их работодателю - в идеале - под роспись (с отметкой о вручении).

В соответствии со ст.73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если Ваш сотрудник отдела кадров утверждает, что Вы отказались от предложенной работы, то у работодателя должно быть не только Ваше письменное согласие на перевод, но и доказательства того, что от такой работы Вы отказались (заявления об увольнении недостаточно), тем более, если Вы предъявили справку на легкий труд.

Вы своем вопросе ссылаетесь на то, что хотели уволиться по состоянию здоровья с выплатой двухнедельного пособия. Не совсем понятно, что Вы подразумевали под двухнедельным пособием. Такое пособие возможно получить, если речь идет о назначении инвалидности. В этом случае пособие выплачивается в соответствии со ст.178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

В Вашем случае при отсутствии инвалидности увольнение по состоянию здоровья происходит по п.5 ст.77 ТК РФ (общие основания прекращения трудового договора):

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Здравия! Вас не могут уволить по указанным вами статьям, если вы сами на это не согласитесь.

Здравствуйте, Надежда!

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд", в тоже время в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте Можете не указывать это и это не будет отражаться в трудовой книжке никак Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также, в соотвествии со статьей 182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Уволить работодатель может. Но больничный обязан оплатить.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст.254 ТК)

Поэтому Вам ни в коем случае не стоит писать заявление по собственому, а надо написать заявление о предоставлении работы в соотв. с мед. заключением, приложить само заключение и подать по расписку на 2-м экз. работодателю.

Дальше уже его проблемы

Здравствуйте.

Уволить по какой причине?