Вопросы о включении дополнительных обследований в экспертизу профессиональной пригодности и оплата за них
Дополнительные обследования во время проведения периодического медицинского осмотра (вышедшие за рамки приказа Минздрава № 302 н) входят в объем экспертизы профессиональной пригодности? Кто их оплачивает?
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ:
"Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований".
Таким образом, дополнительное обследование работника, которое необходимо выполнить в рамках периодического медицинского осмотра, оплачивает работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация
Оплата дополнительного обследования при прохождении периодического медицинского осмотра - кто несет ответственность
Сколько времени дается на прохождение периодического медицинского осмотра?
Кто оплачивает справку для водителя с медицинскими противопоказаниями на периодический медосмотр?
Перечень работ, для которых обязательны медицинские осмотры, включает участие врача-психиатра и врача-нарколога
Вопрос о возможности взять больничный при отсутствии медицинского заключения после периодического медицинского осмотра
Система штрафов за несоблюдение прохождения медицинских осмотров по приказу 302 Н
Медицинский осмотр - акушер-николог поставил профнепригодность из-за миомы матки - какие риски возникают?
Имеет ли предприятие право отстранять работника, если медосмотр был пройден не вовремя?