Как в таких случаях устанавливают находится рабочий на месте или нет?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации с работодателем. Рабочий день начинается с 8.00-17.00 обед с 12.00-13.00. Автобус утром с 7.25,до места работы добираться 8-10 минут. Далее мы проходим медосмотр, переодеваемся и получаем наряд на работу. Автобус на обед отходит ровно в 12.00 до конечной ехать 10-12 минут. Так вот руководство с недавнего времени стало запрещать ездить на этом автобусе, аргументируя тем, что мы должны руки мыть и переодеваться ровно в 12.00 и не раньше. А приступить на работу также 13.00 ровно хотя автобус отходит от конечной остановки 12.57. мы руководству пытаемся объяснить что когда мы проходим медосмотр утром и вечером мы же его получается в своё личное время проходим, а наши переодевания и мытьё тоже должно входить в рабочее время. Помогите, кто же всё таки прав? . пожалуйста дайте исчерпывающий ответ, чтобы можно было бы оперировать перед руководством.

Предприятие открылось 4 года назад, работаю с открытия. Все время был график работы 2 дня через 2 дня. Получается, что а на одной должности 2 человека. Сейчас происходит сокращение штата. Руководство решило, что лучше будет работать один человек по графику 5/2. Вот решают кого сократить. Я соглашаюсь лишь на официальное сокращение, но руководство против. Подскажите как лучше себя вести в этой ситуации.

Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.

В октябре 2012 г. поменяла место работы, прошла все собеседования на позицию ведущего экономиста в крупный металлургический холдинг, была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. На время испытательного срока мне был составлен лист прохождения испытательного срока с задачами, которые я должна выполнить в течение 3-х месяцев. В начале ноябре в Компании начался процесс бюджетирования на 2013 г. Работы было очень много. И вот когда был сдан последний отчет я услушала от начальства: извините, но мы не хотим с вами больше сотрудничать... Обоснованных причин этому высказано руководством не было. Вся работа по листу прохождения испыт срока выполнена. В итоге пришли к выводу, что я неподхожу им как человек. Было предложено написать заявление по собственному - на что оин получили от меня отказ. Теперь руководство всячески пытается подвести меня под статью непрохождение испытательного срока. Несмотря на то, что все задания были выполнены, за моей спиной меня постоянно поливают грязью, рассказывая, что мне неоднократно были высказаны претензии. Хотя на самом деле за 2,5 месяца я ни одной реальной претензии не услышала. Т.е. пока надо было чтобы кто-то работал начальство молчало как только работа была сдана, я сразу стала не нужна. Затем, руководство начало давить за нарушение трудовой дисциплины. В офисе установлена электронная система фиксирующая время входа/выхода/обеда. Поскольку за сотрудниками особо никто никогда не следил каждый сам прикидывает время обеда и в случае опоздания на работу предупреждает руководителя и соотственно задерживается на работе вечером. По распечатке, полученной из электронной системы, видно, что график обеда у меня всегда разный, иногда обед длился более часа (что было компенсировано более длительным временем работы вечером), есть и опоздания, т.к. на работу приходится добираться на машине настала зима - появились сильные пробки (но обо всех рукодство было предупреждено по телефону заранее). Официальных документов о нарушении трудовой дисциплины мне никто не предъявлял (как и всем сотрудникам офиса, все приходят в разное время и уходят тоже). В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что рабочий день начинается с 9 до 10, обед - час, и длится 8 часов. Хотя в реальности этого никто (даже мое непосредственное руководство) несоблюдает. В табеле учета рабочего времени отметки о 8-ми часовом рабочем дне (хотя было очень много переработок). Т.о., хотелось бы уточнить: насколько серьезными для меня могут быть претензии руководства уволить по статье при сложившихся обстоятельствах? Напомню: задания выполнены, есть нарушение дисциплины официально не оформленные.

Какие перерывы положены при работе день-ночь-дома-дома, по 12 часов. Руководство не разрешает отлучаться с рабочего места даже на обед и грозиться уволить. Работа с компьютером, зрительное напряжение.

Я работаю в ООО Хлеб-торг. Рабочие места состоят из палаток в разных частях города. Раньше мы работали в графике 2/2, по 2 человека на рабочее место, по 12 часов с 7:00 и до 19:00. Руководство решило изменить нам график работы, при котором 3 продавца работают на 2 палатки, одного при этом сокращают. В связи с этим у нас изменяется график работы (4 через 2) и сокращается продолжительность рабочего дня (с 7:00 и до 17:30 с пн-пт, и с 7:00 и до 15:00 сб-вс). Обеденный перерыв составляет 1 час. Если я буду работать по такому графику в апреле, то рабочее время у меня составит 177, 5 часов. А руководство сказало, что оплатит мне 168 часов. Значит, выходит, что я 1 день отработаю бесплатно. Объясните, как мне поступить и потребовать от руководства полной оплаты труда? И должны ли мы давать согласие в письменном виде при изменении графика работы?

Вопрос такой. Человек на ответственном дублировании (работа в котельной). Я дублирую этого человека. Меня и тот кто дублируется (по графику ночная смена) с 20.00 до 8.00 оставляют работать вдвоем. В работе 2 котельные. Имеет ли право руководство, оставлять меня и того человека, кто дублируется, вдвоем на рабочем месте? Или должен быть еще один человек который допущен к самостоятельной работе.?

В организации поменялось руководство. С прежним директором было подписано доп. соглашение об изменении места работы: работа на дому, приказ. Может ли новый директор в одностороннем порядке изменить мое место работы и заставить меня выйти в офис? Считается ли место работы существенным условием трудового договора?

Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.