Узнаю, что с 1.01.2012 года попадаю под сокращение штатов, но уведомление об этом еще не получала.
Через 4 дня мне исполняется 55 лет, я становлюсь пенсионеркой. На предприятии, где я работаю более 9-ти лет в должности инженер-программист, проходит реорганизация: отдел, где я работаю, объединяется с другим IT-отделом. Узнаю, что с 1.01.2012 года попадаю под сокращение штатов, но уведомление об этом еще не получала. При этом есть еще один сотрудник из второго отдела на должности инженер-программист, у которого реально, а также по мнению начальника моего отдела квалификация ниже и загрузка меньше, но он моложе меня на 5 лет. Его оставляют, сокращают меня. Решение об этом принимает руководитель второго отдела, т.е. тот, с которым я не работала. Мой же начальник увольняется и его мой вопрос не интересует.
Вопрос: какие шаги нужно мне (или моим коллегам) предпринять в этой ситуации, чтобы мне воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата (ст.179 ТК)?
1. Сначала необходимо получить уведомление о сокращении.
2. Выяснить, кто остается.
3. Попробовать побороться, но процесс очень сложный, насчет преимущественного права аргументов не привели, надо их искать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация