Как обжаловать отписанный мне в работу документ, несоответствующий моим прямым обязанностям и должностной инструкции - статья и порядок

21.01.2018, 04:47

• г. Южно-Сахалинск

Вопрос: руководитель основываясь на личных умозаключениях отписывает документ к исполнению которого я должна приступить (а именно выполнение функционала двух человек которые занимаюсь определенным пластом исполнения но по штатному расписанию они как бы должны быть, но их нет) функционал который отписан мне в работу не является моими прямыми обязанностями и никак не отражен в моей должностной (согласно эффективного договора обязанности прописаны в трудовом договоре). Подскажите какой статьей регулируется данный спор и в каком порядке я могу обжаловать данный отписанный мне в работу документ? Поэтапную схему хотелось бы.

Читать ответы (1)

Трудовой договор статья
Эффективный договор
Штатное расписание

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Черба О. О.

22.01.2018, 13:25,

г. Санкт-Петербург

Инна, добрый день! Любой спор с работодателем (в Вашем случае) относится к категории индивидуальных в силу статьи 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальная схема, только в личку

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать отписанный мне в работу документ, несоответствующий моим прямым обязанностям и должностной инструкции - статья и порядок

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов