Как получить два оклада при увольнении по дополнительному соглашению в случае закрытия магазина?

Здравствуйте, Светлана! В соответствии с ч.1-4 ст.77 Трудового кодекса РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но в таком случае Вам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ.

Иными словами, Вам должны письменно предложить работу в другом магазине, если в предыдущем нет возможности работать вышеназванным причинам. Вы либо соглашаетесь, и с Вами заключается доп. соглашение, где все условия прописываются, либо не соглашаетесь, тогда прекращение трудового договора и выплата двухнедельного среднего заработка.