Ошибочное начисление зарплаты - что грозит работнику и нужно ли возвращать переплату?

Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего заработка регламентируется пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Государство выдвигает два ключевых требования к мотивационным поощрениям, влияющим на средний показатель дохода:

1. сотрудника должны премировать за выполнение своих трудовых обязанностей

2.вознаграждение должно быть предусмотрено трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным актом, утвержденным в организации.

Если премия не соответствует хотя бы одному пункту – в расчете среднего заработка не участвует.

В такой ситуации есть все основания для обращения с иском о взыскании недоначисленной ЗП в суд. К иску понадобится приобщить результат бухгалтерской экспертизы (55 ГПК РФ).

Да в этом случае можно в пределах срока исковой давности три года ст 196 ГК РФ работнику обратиться в суд В суде же работнику нужно предоставить доказательства стст 55-56 ГПК РФ неправильного начисления.

У Вас индивидуальный трудовой спор по неполной выплате заработной платы в связи с ее не доначислением с учетом премий.

Срок для обращения в суд 1 год (ст.392 часть 2 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Размер премий входит в расчет средней зарплаты при начислении выплат зарплаты. (ст.139 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обращаясь в суд необходимо просить назначения бухгалтерской экспертизы.

Да, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскать не доначисленные суммы, в установленнгом порядке - ст. 196 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ. Удачи Вам.

Можете по решению суда ст.194 ГПК РФ. Обратитесь в суд с исковым заявлением, ст.131-132 ГПК РФ. Для подготовки искового заявления можете выбрать юриста сайта обратившись к нему личным сообщением и заключить договор о возмездного оказании услуг, обсудить размер гонорара юриста, ст.779 ГК РФ.

Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

Не вожно, что премия выплачена, важно другое, на основаниии среднего зарабтка-средней заработной платы производятся иные выплаты, такие как оплата больничного листа, отпускные и т.д.,вот такие выплаты привязаны к средней заработной плате, следовательно, если не включали премию в среднюю заработную плату, тогда и проходила не доплата данных выплат, так как регулярная премия включается в размер средней заработной платы.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Если Вы считаете, что выходное пособие Вам оплатили в заниженной сумме, начинайте разрешать спор в соответствии с главой 60 ТК РФ (Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров) в досудебном порядке.

Вы можете потребовать не доначисленную з.п. только за год. В трудовом законодательстве нет иных периодов за которое может быть взыскана не доначисленная зарплата.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении согласно ст.392 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя[/quote

Все верно, премиальные начисления должны были учитывать при расчете среднего заработка согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, если речь об отпускных, командировочных и компенсации за неиспользованные отпуска) и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (если речь о больничных, декретных). Если при расчете не учитывали, то это повод для обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Конечно можно обратиться в суд. Если суду предоставить доказательства недоначисленной зарплаты стст 55-56 ГПК РФ то вполне реально через суд добиться выплаты недоначисленной зарплаты.

Да должен. Включаются вся фактически начисленная зарплата.

Да, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскать не доначисленные суммы, в установленном порядке - ст. 196 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ. Удачи Вам.

Средняя заработная плата учитывается при выплате различного вида пособий. Кроме выходного пособия какие ещё пособия Вы получали за трехлетний период?

Я именно так и понял: премиальные выплаты должны были учитывать при расчете среднего заработка согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, если речь об отпускных, командировочных и компенсации за неиспользованные отпуска) и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (если речь о больничных, декретных). Если при расчете не учитывали, то это повод для обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Нонна вы правильно задали вопрос

См.ответ выше.

Премия должна была включаться в сумму при выплате заработной платы, только взыскать вы сможете за период не более 1 года увы

Вы можете потребовать не доначисленную з.п. только за год. В трудовом законодательстве нет иных периодов за которое может быть взыскана не доначисленная зарплата.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении согласно ст.392 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Да имеете шанс, восстановите срок исковой, по ст.200 ГК РФ, т.к узнали позже. Расчет среднего произведен не верно, не учтена ранее выплаченная премия или несколько. По суду вопрос можно разрешить, ст.194 ГПК РФ.

В пределах срока исковой давности три года ст 196 ГК РФ вы можете взыскать недоначисленную зарплату. Такая практика есть Будет ли решение суда в вашу пользу зависит только от вас-от того какие вы предоставите доказательства стст 55-56 ГПК РФ.

Есть шанс взыскать за 3 года. Практика есть в судах.

В пределах сроков исковой давности можно запросто заявлять исковые требования (196 ГК РФ), естественно с момента как узнали что ваше право нарушено (200 ГК РФ). Бремя доказывания ляжет на вас (55 ГПК РФ).

В пределах срока исковой давности три года ст 196 ГК РФ вы можете взыскать не доначисленную зарплату. Согласно ст. 200 ГК РФ срок является пресекательным. Удачи Вам и всего хорошего.

В пределах сроков исковой давности можно запросто заявлять исковые требования

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Вы вообще можете требовать недоначисленную зарплату за весь период задолженности. Если этот период более трех лет, то можно требовать и более, чем за 3 года. Не понятно, зачем Вы хотите себя ограничить.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В пределах срока исковой давности три года ст 196 ГК РФ он может попробовать взыскать недоначисленную зарплату. Такие случае есть, но их мало. Более реально за год.

Имеете право обратиться за переасчетом в течении 3-х лет, общий срок исковой давности 196-200 ГК РФ.Так что имеете полное право обратиться в суд, кроме того, учитывайте и тот момент, что данное нарушение не носило явного характера, а было выявлено самим работником лишь после привлечение специалиста-бухгалтера.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Речь должна идти не о зарплате, а о выплатах, при определении которых учитывается средняя зарплата. В частности, ст. 178 ТК РФ.

Нонна за три года вы не сможете взыскать не доначиленную заработную плату увы.

Четко определен срок взыскания в 1 год по ст.392 ТК РФ и расширенному толкованию не подлежит.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд 1 год, а если в этот срок уложитесь, то можете требовать взыскать заработную плату за весь период невыплаченной заработной платы. И не нужно ограничивать себя 3 годами. Главное уложиться в годичный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Положительная судебная практика имеется. Так Верховный Суд РФ отмечает, что:

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер

Т.е. длительное неисполнение обязанности в пределах срока действия трудового договора означает, что в момент прекращения трудовых отношений имело место обязанность произвести полную выплату всей задолженности по заработной плате, а право требовать ее есть в течение 1 года после увольнения. Т.е. применяется специальный годичный срок исковой давности с учетом длящегося нарушения со стороны работодателя, что не ограничивает работника только 3 годами на взыскание задолженности по заработной плате. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Да конечно будет служить доказательством в суде, ст.56 ГПК РФ. Судья как правила читает выводы экспертизы. Потом при вынесении решения, судебные издержки в т ч расходы на экспертизу отнесет на проигравшу сторону. Экспертизу можно попросить в ходе судебного заседания ходатайством суду. Сразу, в ходе предварительного судебного заседания.

В таком случае безусловно будет служить доказательством в суде, ст.55-56 ГПК РФ,но учтите что суд имеет право назначить независимую бухгалтерскую экспертизу. Издержки понесет проигравшая сторона (98 ГПК РФ).

Да, конечно будет служить экспертное заключение доказательством по делу. - ст 56 ГПК РФ. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Это может быть и заключение независимой аудиторской компании, имеющая лицензию на данный вид работ. Можете и до суда обратиться. Или в суде заявить ходатайство о проведении бух. экспертизы.

Если "бухгалтерия подтвердит ошибки за три года", нужно будет задуматься об уважительной причине восстановления сроков исковой давности. Так как работодатель явно заявит об истечение сроков. А суда может возникнуть вопрос почему вы не обратились ранее, ведь вы получали денежные средства от работодателя.

Это будет основным доказательством по расчетам средней зарплата и выплата на нее ориентированным.

Да конечно будет служить доказательством в суде, ст.56 ГПК РФ.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Экспертизу можно попросить во время судебного заседания.

Безусловно, бухгалтерская экспертиза является доказательством по гражданскому делу. Поскольку суд не является экспертом в бухгалтерской сфере деятельности, то он будет опираться при вынесении решения на заключение специалистов в этой сфере. Согласно ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Да будет служить доказательством в суде ст.56 ГПК РФ.

Кроме того Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он УЗНАЛ или ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Ответ на Ваш вопрос в полном объеме мною раскрыт. Обратите внимание на выделенный мною текст. Именно на этом основании Вы вправе подать в суд за защитой своих трудовых прав. Внимательно прочитайте весь текст моего ответа.

Безусловно, заключение судебно-бухгалтеской экспертизы является доказательством, принимаемое судом, как надлежащее доказательство. Надо только праильно ее просить назначать. Что бы не отвергли данную экспертизу, надо ее назначать в суде, а для подачи искового заявления достаточно заключения специалиста-бухгалтера. Экспертизу надо назначать в суде, так как противная сторона имеет так же право на выбор эксперта и на постановку вопросов, эксперт должен иметь лицензию.

ГПК РФ Статья 79. Назначение экспертизы

1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.

Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.

3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Вас знакомый бухгалтер ввел в заблуждение. Либо Вы нам многое не сказали по поводу ситуаций, когда применялась средняя зарплата. Ваша работа была связана с командировками? (ст. 167 ТК РФ).

В обязательном порядке экспертиза понадобится в доказательство о не доначислений в рамках судебного процесса по ст.79 ГПК РФ

Но за три года не взыщите.

Четко определен срок взыскания в 1 год по ст.392 ТК РФ и расширенному толкованию не подлежит.

В ответе чуть выше озвучил, чтобы Вы не ограничивали себя 3 годами, т.к. в трудовом праве по-другому применяется срок исковой давности (ст.392 Трудового кодекса РФ) с учетом длящегося характера нарушения прав работника работодателем, который вправе, обратившись в течение 1 года после увольнения взыскать задолженность за весь период трудовых отношений. А бухгалтерская экспертиза будет иметь силу доказательства в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Но лучше заявить о ее проведении ходатайство в суде, чтобы именно суд назначил эту экспертизу (ст.79 ГПК РФ). А 3 годами не ограничивайтесь. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!