И возможно ли применить к данному спору срок исковой давности 3 месяца?

Скажите какой срок исковой давности по взысканию зарплаты, подскажите какой существует пленум.

Мне не выплатили зарплату. Хочу подать в суд, но одни юристы говорят, что срок исковой давности по трудавым спорам 3 месяца, а другие говорят, что взыскание зарплаты не является трудовым спором и в ТК в разделе трудовые споры взыскание зарплаты не указывается, значит говорят исковая давность 3 года. Скажите какой срок исковой давности по взысканию зарплаты, подскажите какой существует пленум.

Читать ответы (1)

Проблемы срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору

Почему срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору три месяца (ст. 392 ТК РФ) может квалифицироваться судом как срок исковой давности? Применим ли срок исковой давности три года, установленный ст.196 ГК РФ в индивидуальном трудовом споре по вопросу недополученной заработной платы работником после его увольнения? Что означает выражение узнал или должен был узнать о нарушении права? Как определить момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права?

Читать ответы (1)

Полагаю, что взыскать данную сумму можно только в судебном порядке.

Очень нужен ваш совет в решении сложившейся ситуации. При увольнении работника, предприятие ошибочно произвела с ним расчет и выплатила сумму большую, чем полагалось. После обнаружения ошибки, предприятие попыталось договориться с работником о возврате излишне уплаченной ему суммы. Однако предложение было отклонено. Полагаю, что взыскать данную сумму можно только в судебном порядке. Однако в нашем случае встает вопрос о сроке исковой давности по данному спору. Уточните пожалуйста, какой срок исковой давности применяется при взыскании с работника излишне уплаченной ему суммы заработной платы спустя определенное время после его увольнения? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем?

Я работаю в организации по трудовому договору. Вот уже почти 3 месяца нам не выплачивают заработную плату. Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Подскажите пожалуйста: какой срок исковой давности по таким делам? В какой суд: мировой или районный мне подавать заявление? Могу ли я в исковом заявлении указать всех работников, осуществляющих трудовую деятельность вместе со мной (у всех разный размер заработной платы) ? Все ли должны явиться в суд для подачи заявления? Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия.

Индивидуальный трудовой спор возник в день увольнения по собственному желанию. 27 марта написано заявления. 28 марта подписан приказ об увольнении. 28 марта написано второе заявления отозвать первое заявления и написано второе предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Суть. Работодатель заменил положенный отпуск за два года, денежной компенсацией. Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия. Вопрос - сроки исковой давности по этому спору? Спор можно связать с увольнением – это 1 месяц, в то же время на решения индивидуального спора отводится 3 месяца.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов срок исковой давности по трудовым спорам три месяца?

В дополнение к вопросу №99110. Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов срок исковой давности по трудовым спорам три месяца? Если бывший сотрудник был уволен 08.01.03 и обратился в суд 05.05.03 о взыскании задолженности по б/листам и заработной плате, то как судья могла принять исковое заявление? Или судья обязана ознакомиться с исковым заявлением и назначить день суда. С благодарностью, Ольга.

Читать ответы (1)

Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?

Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.

Читать ответы (5)

Возможность признания частичности иска и указание на пропуск срока обращения в суд в отзыве по трудовому спору

Наша организация является Ответчиком в судебном заседании по трудовому спору, по которому мы должны написать отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы и премии. Подскажите, можем ли мы в отзыве частично признать иск (в части выплаты з/платы) и в то же время указать на пропуск Истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности подачи уточненного искового заявления по вынужденному прогулу и восстановлению на работе в

Иск подан об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы 10 марта 2016, иск принят к производству. 15 мая 2016 г. судебное заседание назначено. Срок исковой давности начал идти с 15 февраля 2016. можно ли подать уточненное исковое заявление о вынужденном прогуле и восстановлении на работе, ведь здесь срок исковой давности один месяц., а не три.

Читать ответы (1)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И возможно ли применить к данному спору срок исковой давности 3 месяца?

Самара - онлайн услуги юристов