Законны ли их действия и какие статьи в трудовом кодексе есть по моей ситуации.

Если нет договора, а скорее всего и должностной инструкции и самое главное ОСНОВАНИЯ для увольнения, то такое увольнение - НЕ ЗАКОННО.

Удачи!

Уважаемая Варвара !

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по собственному желанию (см. ниже выписку этой статьи):

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Но увольняться на основании вышеуказанной статьи 80 ТК - это Ваше ПРАВО, а не обязанность.

Работодатель Вас имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе на основании статьи 81 ТК, но для этого ему нужны соответствующие

основания. Даже сократить на основании части первой пункта 2 статьи 81 ТК Вас

он сможет только при наличии оснований и с соблюдением целый ряд процедур,

установленных для этого статьями ТК.

Так что работайте спокойно, не нарушайте Правила внутреннего трудового распорядка, исполняйте свои должностныйе обязанности добросовестно и чаще улыбайтесь. А на это "предложение" - уволиться, отнеситесь с юмором...

Удачи Вам.