Возможно ли о нем говорить вообще сейчас, - ведь если меня допустили к работе
Я приступил к работе, но ни трудового договора, ни приказа о приеме не видел - (т.е. по факту допущения к работе) и только по прошествии месяцев был изготовлен приказ, в котором говорилось об испытательном сроке. Возможно ли о нем говорить вообще сейчас, - ведь если меня допустили к работе, не оформив и не ознакомив меня с положенными документами, то по закону со мной был заключен бессрочный трудовой договор который не содержит никаких испытательных сроков?
Нет, НЕ ВОЗМОЖНО и ничего не подписывайте с работодателем, либо только в той редакции, которая ВАс устраивает.
Удачи!
СпроситьУважаемый Виктор !
Вам следует сделать следующее, если Вы хотите попброться за свои трудовые права.
Нужно взять для ознакомления этот приказ о приеме на работу, с которым Вас работодатель обязан ознакомить под роспись, расписаться в нем, поставить дату, время и написать в нем замечания: "Работаю с такого то числа без испытатьельного срока". Обязательно после этого снять ксерокопию этого приказа или сфоткать его цифровым фотиком, а потом уже отдать в о.к.
Ну а дальше будет видно.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
