Расхождение графика работы в трудовом договоре и фактического графика - возможные последствия
Здравствуйте. С 12 декабря устроена официально, трудовая уже в организации, а вот трудовой договор на подпись только сейчас пришел на руки. И вот в пункте: режим рабочего времени и времени отдыха написано, что график понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 с 13.00 и до 14.00 обед. Но фактически магазины работают каждый день с 9 и до 20 и работаем мы по сменному графику 2 через 2. Может ли это на что то серьезно повлиять?
В трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы. Скорее всего это технический недосмотр. Вам необходимо обратиться в отдел кадров с тем чтобы в вашем трудовом договоре указали режим работы согласно которому вы осуществляете трудовую деятельность. Иначе формально у вас могут в будущем возникнуть проблемы.
СпроситьНу просто нам его еще тогда пару месяцев опять ждать придется. Так как организация находится в другом регионе. И такой трудовой договор прислали и на меня и на девочку что с 9 января работает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация