Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но в этом кодексе нет статьи по выплате в случае похорон или того же бракосочетания.

20.08.2011, 10:04
• г. Сыктывкар

У меня произошел такой случай. При бракосочетании с моей женой, на работе я написал заявление на три дня отгула. Все коллеги утверждали, что эти дни мне оплатят по среднему заработку. Но в отделе кадров мне пояснили, что по новому коллективному договору из трех дней, оплачивается только один, и то, только по часовому тарифу без северных, районных и прочих добавок. В трудовом кодексе я нашел статью про изменение коллективного договора, и там ясно понятно написано, что изменение коллективного договора должно соответствовать с настоящим кодексом. Но в этом кодексе нет статьи по выплате в случае похорон или того же бракосочетания. Однако многие утверждают, что выплачивать должны все три дня! Так должны ли мне оплатить эти дни? Или организация права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы подменяете понятия или сами не понимаете о чём пишите.

Отгул - это день отдыха, предоставляемый за ранее отработанный день сверх графика. Поэтому он подлежит оплате, и поэтому мы о нём в данном случае (бракосочетания) писать не можем.

Также ТК РФ предусматривает - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Оплаты здесь быть не может - это по закону.

Далее в вашей организации коллективным договором МОГУТ устанавливаться дни дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска по семейным обстоятельствам.

Разыскивайте и читайте коллективный договор вашей организации.

По закону вам никто ничего не должен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги