Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Включение в коллективный договор положения о лишении пенсионеров премий - стимуляция увольнений или дискриминация?

23.01.2018, 20:36

• г. Волгоград

Может ли администрация научно-исследовательского и проектного института акционерного общества включить в коллективный договор положение о лишении работающих пенсионеров премий в течение года с целью стимулирования их увольнения.

Читать ответы (4)

Лишение работающих пенсионеров
Исследовательские институты
Работающие пенсионеры

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

23.01.2018, 20:39,

г. Тула

Простите я понимаю вы не юрист но вы такую ерунду пишите лишение для стимуляции увольнения мне вам даже не ответить ведь это ещё надо утвердить эту ерунду

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.01.2018, 20:41,

г. Санкт-Петербург

Не может. Нет такого основания. Премия, в т.ч. и стимулирующие выплаты, начисляются за выполнение установленных критериев и показателей премирования - за результаты работы, по итогам труда. Невыплата по возрастному признаку дискриминирующий признак.

Поэтому определенно - ГИТ и прокуратура Вам в помощь. Ни для государственных, ни для коммерческих организаций положения ТК никто не отменял.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Юрий

23.01.2018, 20:49,

г. Волгоград

Администрация уже лишила работающих пенсионеров надбавок за высокую квалификацию (доктор или кандидат наук) с тем, чтобы они обиделись и уволились, а Вы говорите, что я пишу ерунду! Вчера я был высококвалифицированным специалистом - доктором наук, а сегодня я фельдшер по мнению администрации и платить надбавку не следует.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.01.2018, 21:17,

г. Санкт-Петербург

В Вашем случае - АО - коммерческая организация. Действительно, указанные Вами надбавки, которые были ранее могут быть не указаны во вновь принимаемом Коллективном договоре, т.к. стимулирующая выплата не входит в понятие заработной платы и вводится на усмотрение администрации. Ведь доктором наук может быть и человек средних лет.

Вашим руководством, скорее всего, по практике, данная стимулирующая выплата убрана в связи с сокращением расходов, т.к. доходов "не совсем хватает" - недостаток финансирования.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Включение в коллективный договор положения о лишении пенсионеров премий - стимуляция увольнений или дискриминация?

Волгоград - онлайн услуги юристов