Ограничение графика работы массажиста - Заведующий поликлиники предписывает работать только во вторую смену
Может ли заведующий отделением в поликлинике заставить работать массажиста только во вторую смену? Все остальные работают через день (первая, вторая)
Добрый вам день.
Уважаемая Евгения, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, а именно график работы. Если в нём указано определенное время, не предусматривающее работу во вторую смену, то это существенное изменение условий труда, и без вашего согласия не допускается.
Спросить
Я работаю воспитателем в дет. саду в 2 смены. Режим работы с 7 до 7. Первая смена с 7 до 14, вторая с 14 до 19. Пересменок с 12 до 14. В месяц за первую смену платят полностью, а за вторую - меньше четверти. Подходила к заведующей, говорит, что нехватает часов для втрой смены, чтобы оплачивалась полностью или хотя бы наполовину.
Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Вторая смена оплачивается аналогичным образом, как и первая. В вашем ДОУ как видно из вашего вопроса, просто экономят и не доплачивают. Поэтому рекомендую обращаться с данным вопросом в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Это незаконно. Работа в течение двух смен подряд запрещена законом. Ст. 103 ТК РФ. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Ст.99 ТК РФ.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны оплачивать переработку. А работа в две смены подряд запрещена законом.
СпроситьЯ работаю воспитателем в дет. саду в 2 смены. Режим работы с 7 до 7. Первая смена с 7 до 14, вторая с 14 до 19. Пересменок с 12 до 14. В месяц за первую смену платят полностью, а за вторую - меньше четверти. Подходила к заведующей, говорит, что нехватает часов для втрой смены, чтобы оплачивалась полностью или хотя бы наполовину. Работай в 2 смены или увольняйся.
Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Работай в 2 смены или увольняйся.--з/п устанавливается ТД и локальными актами ДОУ--обращайтесь в ГИТ--проверят.СпроситьКак оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Оплачивается, как на 1,5 ставки. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в садике поваром. По договору рабочий день с 06.39 до 19.30. В две смены. Первая смена с 06.30 до 13.30. Вторая смена с 13.30 до 19.30. Не заключая допсоглашения, договорились между собой и заведующей, что будем работать два через два. Все всех устраивало. Работали так в течении года. Теперь снова поменяли график. Первая смена с 06.00 до 13.15. Вторая смена с 13.15 до 20.15. Детский сад работает до 19.30. Считаю, что это не правомерно. Мотивирует тем, что должно быть 36 часов в неделю.
Уважаемый Виктор, существенные условия труда в соответствии с ТК РФ можно менять с уведомлением работников в срок не менее 2 месяца. Продолжительность смены устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Я работаю в ДОУ воспитателем посменно-первая и вторая смена. Восьмого мая я работаю во вторую смену. Вопрос: в какую смену я должна выйти 12 мая, если сад работает по пятидневке.
Законодательством не регулируется.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте! Меня интересует такой вопрос: я являюсь единственным родителем для двух несовершеннолетних детей, которым 13 и 16 лет. Дочь - ребенок инвалид учится в коррекционном классе, она старшая из детей. Я работаю на производстве. Сейчас меня заставляют работать во вторую смену, а до сего времени я работала только в первую. Первая смена с 8 утра до 17.00, в вторая с 17.00 до 24.00. Могут ли меня заставить работать во вторую смену, законно ли это?
Добрый день Елена Александровна! Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в вечернее время. А вот к работе в ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ) некоторых работников нельзя привлекать вовсе (ч. 5 ст. 96 и ст. 259 ТК РФ), а некоторых — только с их письменного согласия.
[quote]Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.[/quote
СпроситьПо СанПину беременная женщина должна работать в утреннюю смену. Но как такового понятия утренняя смена я не нашёл.
В полликлинике работают в 2 смены: с 8:00 до 14:00 и с 14:00 до 20:00. (приблизительно) график: 1 день с 8:00, 2-ой день с 14:00 и так постоянно чередуется. Можно-ли работодателя заставить, чтобы беременную ставили работать только в первую смену.
ст 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
СанПин устанавливает санитарные и гигиенические требования условия труда. о сменности там не чего не говориться.
СпроситьВ нашем саду в группе раннего возраста 11 часовой рабочий день с 7.00-18.00. первая смена с 7.00-14.0, вторая смена другого воспитателя с 14.00-18.00, как рассчитывается доплата за замещение отсутствующего воспитателя за пять часов работы во вторую смену после отработки своей семи часовой первой смены.
Согласно п. 4 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 за педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы. Соответственно определяете стоимость одного часа работы и умножаете на 5.
Спросить
В нашем саду в группе раннего возраста 11 часовой рабочий день с 7.00-18.00. первая смена с 7.00-14.0, вторая смена другого воспитателя с 11.00-18.00, как рассчитывается доплата за замещение отсутствующего воспитателя во вторую смену после отработки своей семи часовой первой смены.
СпроситьРаботаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?
Начальник может только попросить вас, а не требовать. А вы можете отказаться на основании ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьНа производстве 2 смены-первая и вторая. Может ли начальник временно перевести всех только в первую смену и надо ли это как оформлять.
