Крестина
01.12.2016, 20:26
Увеличение планов и снижение процента за выполнение - как сохранить высокий доход на предприятии в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Работаю почти год в магазине одежды. Компания "белая". Существует окладная часть зп и премия с продаж, когда устраивалась на работу процент был фиксированный 2,7%, в договоре размер не прописан. Сейчас сменилось начальство, и начались игры с %, выполнили план 2,7, не выполнили 2,1% - это было в прошлом месяце, в этом передумали, смотрят на другие показатели по той же схеме. Законно ли такое движение % без доп соглашений?
Указанная доплата может быть предусмотрена как вашим трудовым договором так и локальным актом работодателя. Произвольное изменение естественно не возможно. Необходим документ в котором указаны критерии данной выплаты и ее размера.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация