Беспредел со стороны депутата-ген. Директора при трудоустройстве на работу

Коллектив в котором я работаю обратился к нашему руководителю с просьбой об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. мы считаем, что нарушаются наши права. Обращение было оформлено письменно. Под обращением каждый работник указал свою должность, фамилию и поставил подпись. Также в обращении была просьба дать письменный ответ. Руководитель отказался отвечать письменно мотивируя это тем, что коллективные обращения по закону не подаются и отвечать конкретно некому. А давать письменный ответ каждому он не обязан. Законны ли его действия? В обращении мы предупредили руководителя о том, что в случае его отказа отменить доп. соглашение, коллектив оставляет за собой право обратиться в прокуратур, суд и Министерство транспорта РФ. Руководитель расценил наше предупреждение как шантаж. Это так?

Работаю я официально, в крупной федеральной компании. Нахожусь на 5 месяце беременности. Руководитель всячески начал меня изводить и "выживать" с работы. 30 числа все сотрудники получили аванс, мне аванс не был перечислен. Так как в Ижевске у нас нет бухгалтерии, данный вопрос я выясняла с утра 30.05 у руководителя, ответа так и не было. Вчера 31.05 под вечер опять подняв этот вопрос, получила ответ, что аванса не будет, т.к. в табеле с начала мая по 20 число у меня проставлен больничный! В действительности на руках я имею оф.больничный лист, но на больничный я не выходила. Каждый день находилась на работе, и больничный свой соответственно не передавала. Руководитель предложил мне провести больничный, и получить 60% от моей дневной зп, по страховке и все. А так же очередной раз настаивает на том, что бы я с июля вышла на долгосрочные больничные, тем самым дав ему вывести другого сотрудника на мое место. А далее как и планировалось, в конце августа уйти в декрет. Как быть? Как решить вопрос с эти больничным-который он проставлял в моменты моего присутствия на работе?! Убирать данный больничный, он отказывается. Спасибо!

Как уволить зам. деректора кафе за грубое обращение поседителями кафе? Он ведет себя очень грубо, не прилично, оскорбляет многих и выгонят из кафе не законно, Он не имеет на это никакого право! Он сам азербайджанец. Пожалуйста помогите решить эту проблему чтоб поскорее его уволить. Еще вырожоается грубо и несензурно при детях!

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Моя дочь 26 лет попала после аварии в краевую больницу №2 г.Хабаровска. Там очень грубое обращение с ней со стороны мед персонала. Они относятся очень грубо. Заплатить у меня нет денег. Как нам быть?

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.

Зравствуйте! У меня дочь 9 лет, я хочу уволиться с работы, но меня руководитель не отпускает без отработки, мотивируя это тем, что по закону я должна отработать у них 2 недели, чтобы они могли найти мне замену, при этом руководитель сама мне неоднократно уже предлагала уволиться. Знакомые мне сказали, что раз у меня есть несовершеннолетняя дочь (9 лет), то меня не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели. Сейчас лето, дочь на каникулах и я боюсь оставлять её одну без присмотра. Может ли быть уважительной причиной наличие несовершеннолетнего ребенка для увольнения без отработки? И где это сказано в Законе?

Мне каждый день звонят коллекторы на рабочий сотовый, он не корпоративный, а обычный номер. Раньше этот номер был у сотрудника, который уволился. А названивают мне теперь с какого то отдела досудебного взыскачния. Очень грубо разговаривают, просят назвать организацию, данные руководителя. Я отвечаю, что вообще никакого отношения не имею к человеку которого вы ищите, лично его не знаю и никакой информации о фирме и руководителе не обязана вам сообщать. Они угрожают подать в суд и говорят что я им обязана все сообщить. Скажите, правомерны ли их действия?

Я работаю в частной компании, ООО,водителем-экспедитором. Устраивался на работу по трудовому договору. Договор был составлен типичный, где работодатель предоставляет нормальные условия работы (так и сказано), а работник добросовестно выполняет свои обязанности. На собеседовании с будущим начальником устно оговорили условия и объемы работ. Начальника устраивал я,как профессиональный специалист, меня устраивала работа, по объемам которой я вкладывался в 8-9 часовой рабочий день. З/п у меня ставка (естественно в конверте), какая официальная я не знаю и никогда не видел. На фирме было два автомобиля на которых выполнялась аналогичная работа загрузка и доставка, продукции фирмы, заказчикам. Примерно через месяц одну машину продали, а его обязанности возложили на меня. Рабочий день у меня увеличился до 15-16 часов, появились командировки. При приеме на работу я специально оговаривал с руководителем этот вопрос где он меня заверил, что я в командировки ездить не буду, это не предусмотрено. Иначе я бы на эту работу не устраивался. Но под угрозой увольнения мне приходилось ездить в командировки и работать там по 30-32 часа без отдыха. Переработки и командировки мне не оплачивались. Я своему руководителю сказал, что-бы, хотя-бы доплачивали за переработки на что он ответил, что у меня ставка и на фирме не предусмотрена доплата. Я возразил и сказал руководителю, что изначально мы о такой работе не договаривались, что существует закон и нормы труда, на что он ответил, что они зарабатывают деньги и им плевать на законы и нормы, а если мне что-то не нравится, то я могу уходить с этой работы. На данный момент у меня другой работы нет. Я сам воспитываю 2-х летнего ребенка. Сейчас мой сын заболел и в садик ходить не может. Оставлять его дома с кем-то,такой возможности у меня нет и не с кем. Я оформил больничный и лечу сына дома, как прописал врач. Ребенок болеет шестой день. На работе мне руководитель сказал, что они так долго меня ждать не могут и найдут мне замену, а когда выздоровеет мой ребенок то я должен буду искать другую работу т.е.меня уволят. У меня два вопроса: Есть ли в нашей стране такой орган власти который смог-бы приструнить таких безпридельщиков? И,что мне надо делать в такой ситуации?

Сын переходит в 6 класс, В июне детей заставляли отрабатывать практику, убирая школьную территорию. Так получилось, что сын заболел в это время и отработал только один день. Сегодня ему позвонила классный руководитель и заставляет со следующей недели приходить работать. Аргументирую это тем, что она вышла на работу после отпуска. По-моему это беспредел, ведь лето еще не закончилось.

Как мне реагировать на подобную наглость учителя. Есть ли у нее право так себя вести.